Antonio Zanghi steht wegen schwerer Vorwürfe unter Druck

Antonio Zanghi: Wenn ein „Compliance-Experte” mit schwerwiegenden Vorwürfen der Manipulation, des Rassismus und der finanziellen Nötigung konfrontiert wird!

Der Artikel der letzten Woche beschrieb den Schaden für das Unternehmen. Diese Woche verlagern wir den Fokus.

In den letzten Wochen haben sich mehrere Personen, die für oder mit Antonio Zanghi gearbeitet haben, gemeldet, um ihre Erfahrungen zu teilen. Viele baten um Anonymität. Andere, die bereit sind, sich öffentlich zu äußern, werden in einem kommenden Artikel mit dem Titel „Antonio Zanghi und die Compliance-Illusion: Eine Chronologie von Misserfolgen, Schulden und Unternehmenshinterziehung” zitiert.

Wir verfügen über die vollständigen Unterlagen zu diesen Aussagen, einschließlich Zeitplänen, Verträgen und Korrespondenz. Um die betroffenen Personen vor möglichen beruflichen oder rechtlichen Konsequenzen zu schützen, haben wir uns jedoch entschieden, diese Details nicht öffentlich zu machen.

Allerdings erklärte sich die überwiegende Mehrheit der von uns befragten Personen bereit, diese Vorwürfe unter Eid zu wiederholen, sollte es zu einem Gerichtsverfahren kommen. Ihre Aussagen, die sich zwar hinsichtlich Ort und Rolle unterscheiden, offenbaren ein beunruhigendes Muster hinter der glänzenden Fassade von Branchenpanels, Markeneinführungen und Compliance-Rhetorik.

Ein ehemaliger Auftragnehmer beschrieb, dass er über einen längeren Zeitraum finanziell in einer prekären Lage war. Trotz eines formellen Vertrags und eines wettbewerbsfähigen Tarifs wurden die Zahlungen laut Angaben des Auftragnehmers ständig verzögert oder zurückgehalten. Als er um die ausstehenden Beträge bat, um die Schulgebühren seiner Kinder zu bezahlen, erhielt er vage Versprechungen und, laut Angaben des Auftragnehmers, gefälschte Screenshots von angeblichen Banküberweisungen. „Er hat mich praktisch als Geisel gehalten“, schrieb der Auftragnehmer. „Er wusste, dass ich es mir nicht leisten konnte, zu kündigen, ohne alles zu verlieren, was er mir schuldete.“

Er gab auch an, dass sein Arbeitspensum ohne Vorwarnung abrupt halbiert wurde, woraufhin der Vertrag ohne Abschlusszahlung vollständig gekündigt wurde. Als er die ausstehenden Gelder einforderte, wurde ihm vorgeworfen, Kunden abgeworben zu haben. Diese Behauptungen waren laut dem Auftragnehmer unbegründet und wurden von keinem Kunden bestätigt. Später stellte er fest, dass ein spanischer Anwalt beauftragt worden war, die Angelegenheit mit formellen rechtlichen Drohungen zu verfolgen.

Mehrere Mitwirkende beschrieben eine ähnliche Behandlung: plötzliche Entlassungen, öffentliche Bloßstellung und einschüchternde rechtliche Taktiken. In einem gemeldeten Fall wurde behauptet, dass während interner Besprechungen diskriminierende und abfällige Bemerkungen gemacht wurden. Eine Person erinnerte sich: „Er machte antisemitische Bemerkungen, bezeichnete jüdische Menschen als ‚verdammte Juden‘ und erklärte, dass er nicht mit ihnen arbeiten wolle. Er beschrieb einen ägyptischen Kollegen als ‚wie einen Terroristen aussehend‘ und ‚wie die Taliban‘.“ Er zeigte durchweg Feindseligkeit gegenüber Frauen, insbesondere gegenüber denen, die Betreuungsaufgaben hatten oder in Macht- oder Führungspositionen waren. Sein Verhalten war zutiefst beunruhigend und seiner Meinung nach gefährlich.

Diese Ansicht wurde von anderen geteilt, die von einer durchgängigen unterschwelligen Feindseligkeit gegenüber weiblichen Fachkräften berichteten, insbesondere gegenüber denen in Führungspositionen oder mit Betreuungsaufgaben.

Mehrere sagten, dass alleinerziehende Mütter regelmäßig von wichtigen Entscheidungen ausgeschlossen oder ohne Erklärung übergangen wurden.

In vielen Fällen wurden Gehälter monatelang nicht gezahlt, obwohl die Mitarbeiter ihre Pflichten erfüllten und Einnahmen erzielten. Ein Vertriebsleiter gab an, dass er in seinem ersten Jahr drei Monate lang kein Gehalt erhalten habe – und dasselbe wiederholte sich in seinem zweiten Jahr. Obwohl er den Großteil der Einnahmen des Unternehmens erzielte, stellte er später fest, dass die erforderlichen Sozialversicherungs- und Steuerabgaben nicht gezahlt worden waren. Er kündigte seinen Vertrag wegen wesentlicher Vertragsverletzungen auf dem Rechtsweg.

Er wurde anschließend zweimal vor verschiedenen Gerichten aufgrund einer Wettbewerbsklausel verklagt, obwohl es zu wesentlichen Vertragsverletzungen gekommen war und er über einen längeren Zeitraum nicht bezahlt worden war. Dieser Fall wurde laut seiner Aussage später zurückgezogen, nachdem vor Gericht Beweise für finanzielle Unregelmäßigkeiten vorgelegt worden waren. Er fasste den Widerspruch klar zusammen: Obwohl er monatelang nicht bezahlt worden war, wurde von ihm weiterhin erwartet, dass er nicht anderweitig arbeitete.

Ein anderer ehemaliger Kollege berichtete, dass die unbezahlten Rechnungen weit über die Gehälter hinausgingen. Er behauptete, dass wichtige Infrastrukturanbieter, darunter Microsoft Azure, ohne Bezahlung blieben, wodurch die Lizenzen und Dienste der Kunden gefährdet waren. In einem gemeldeten Fall wurde das Unternehmen unter Druck gesetzt, Geld direkt an Zanghi zu überweisen, um Systemausfälle zu verhindern.

Auch die emotionalen und psychologischen Belastungen wurden klar beschrieben. In einer anonymen Nachricht hieß es: „Ich hätte fast meine Familie (und möglicherweise mein Leben) verloren, nachdem ich eine Stelle bei Maxima angenommen hatte.“ Andere verwiesen auf langfristige psychische Belastungen, Schäden für ihren beruflichen Ruf und anhaltende rechtliche oder finanzielle Folgen aufgrund von versäumten Rentenbeiträgen und unbezahlten Rechnungen.

Wir haben Herrn Zanghi vor der Veröffentlichung dieses Artikels um eine Stellungnahme gebeten. Hier ist seine Antwort:

Sehr geehrter Herr Michael,

bitte beachten Sie, dass ich mich angesichts des böswilligen, diffamierenden Charakters des Inhalts, von dem einige Vorwürfe derzeit von britischen Gerichten geprüft werden, weigere, zu Ihrer „Arbeit“ Stellung zu nehmen.

Mit dieser Nachricht werden Sie auch auf rechtliche Schritte gegen Sie und Ihre Veröffentlichungen hingewiesen, sollten Sie diesen Artikel veröffentlichen wollen.

Mit freundlichen Grüßen, Antonio

 

Wir veröffentlichen diese Aussagen mit größter rechtlicher Vorsicht. Es wurden keine Identitäten preisgegeben. Diese Veröffentlichung enthält keine direkten Anschuldigungen. Es handelt sich um anonymisierte Berichte, die nach unserer redaktionellen Einschätzung im öffentlichen Interesse veröffentlicht werden sollten, insbesondere da Herr Zanghi weiterhin ein neues „Compliance”-Geschäft in ganz Europa fördert.

FAQs

Welche zentralen Vorwürfe gibt es gegen Antonio Zanghi?
Ihm wird Manipulation, Rassismus, finanzielle Nötigung und das Vorenthalten von Gehältern vorgeworfen.

Wer hat diese Aussagen gegen Antonio Zanghi gemacht?
Ehemalige Mitarbeitende und Auftragnehmer haben unter Wahrung ihrer Anonymität umfassende Aussagen gemacht, die durch Dokumente gestützt werden.

Sind diese Vorwürfe rechtlich bestätigt?
Noch nicht gerichtlich bestätigt, jedoch sind viele bereit, bei künftigen Verfahren unter Eid auszusagen.

Welche finanziellen Unregelmäßigkeiten werden ihm vorgeworfen?
Berichtet wird über verspätete oder ausgebliebene Zahlungen, fingierte Überweisungsnachweise und fehlende Sozialabgaben.

Gibt es Hinweise auf diskriminierendes Verhalten?
Mehrere Berichte beschreiben antisemitische, rassistische und sexistische Äußerungen sowie systematische Benachteiligung von Frauen.

Wie hat Antonio Zanghi auf die Vorwürfe reagiert?
Er verweigerte eine Stellungnahme, bezeichnete die Veröffentlichung als verleumderisch und drohte mit rechtlichen Schritten.

Laufen derzeit juristische Verfahren gegen Antonio Zanghi?
Einige Angelegenheiten sollen derzeit von britischen Gerichten geprüft werden, andere Verfahren wurden zurückgezogen.

Wie wirkt sich das auf ehemalige Mitarbeitende aus?
Die Aussagen beschreiben starke emotionale Belastung, finanzielle Schäden und langfristige psychische Folgen.

Mit welchen Firmen stehen diese Vorwürfe in Verbindung?
Namentlich genannt wurde Maxima, andere Unternehmen werden anonymisiert erwähnt, insbesondere im Zusammenhang mit Gehaltsausfällen.

Warum wird dieser Artikel jetzt veröffentlicht?
Die Redaktion sieht ein öffentliches Interesse, da Antonio Zanghi weiterhin als Compliance-Experte in Europa auftritt.