Warum verlassen Nicht-EU Arbeitnehmer häufiger ihren Job?

Arbeitskräfte von außerhalb der EU verlassen ihren Job im ersten Jahr doppelt so häufig wie ihre maltesischen Kollegen, wie aus einem Bericht der Zentralbank hervorgeht.

Ungewöhnliche Abwanderungstendenzen

Überraschenderweise zeigte der Bericht, dass 15 % der Drittstaatsangehörigen ihren Job bereits innerhalb der ersten drei Monate des vergangenen Jahres aufgaben. Allerdings übertrafen EU-Arbeitnehmer diesen Prozentsatz.

Parallele Verläufe bei EU-Arbeitnehmern

Die Kündigungsraten von Arbeitnehmern aus der Europäischen Union waren 2022 während des ersten Jahres ähnlich.

Mehr Kündigungen nach vier Jahren

Im vergangenen Jahr waren die Kündigungsraten sowohl für EU- als auch für Nicht-EU-Arbeitnehmer, die bis zu vier Jahre beim selben Arbeitgeber beschäftigt waren, signifikant höher. Gleichzeitig zeigten maltesische Arbeitnehmer eine höhere Bereitschaft, ihren Job zu verlassen, nachdem sie fünf Jahre oder länger im selben Unternehmen waren.

Wandel im Arbeitsmarkt

Der Bericht, verfasst vom Chefökonom der Zentralbank, Aaron G Grech, verdeutlichte auch den radikalen Wandel, den Maltas Arbeitsmarkt in den letzten 20 Jahren erlebt hat.

Im Jahr 2005 machten maltesische Arbeitnehmer erstaunliche 94 % aller Kündigungen und Neueinstellungen aus. Bis Ende des letzten Jahres war dieser Anteil jedoch um fast die Hälfte auf 55 % gesunken.

Anstieg bei Drittstaatsangehörigen

Die Anzahl der Kündigungen und Neueinstellungen von Drittstaatsangehörigen hatte im gleichen Zeitraum von 2 % auf 26 % zugenommen.

Veränderungen bei EU-Bürgern

Der Bericht hob auch hervor, dass die Zunahme der EU-Bürger in Malta “weit” von der der Nicht-EU-Bürger übertroffen wird. Letztere werden als “flüchtiger als früher” beschrieben.

“Durch die Tatsache, dass sowohl Drittstaatsangehörige als auch EU-Bürger viel weniger wahrscheinlich als maltesische Bürger sind, länger als ein Jahr beim selben Arbeitgeber zu bleiben, führt die stärkere Abhängigkeit von ausländischen Arbeitnehmern zu einer höheren Fluktuation in der Arbeitswelt”, heißt es im Bericht.

Steigende Zahl von Frauen im Arbeitsmarkt

Die Studie fand auch heraus, dass die Anzahl der Frauen am Arbeitsplatz seit 2005 um mehr als das Dreifache gestiegen ist. Die Zahl im letzten Jahr betrug 223 % im Vergleich zu früher.

Obwohl dies mehr Frauen als Männer betrifft – die Zahl der Männer lag bei 165 % des Niveaus von 2005 – machten Frauen immer noch weniger als die Hälfte der Belegschaft aus. Sie stellten 41 % der Gesamtbelegschaft, im Vergleich zu 34 % im Jahr 2005.

Fazit

Die Arbeitsmarktveränderungen in Malta sind klar erkennbar. Die höhere Fluktuation bei Nicht-EU-Arbeitnehmern und EU-Bürgern im Vergleich zu maltesischen Arbeitnehmern hat zu einer verstärkten Abhängigkeit von ausländischen Arbeitskräften geführt. Der Arbeitsmarkt hat sich auch geschlechterspezifisch verändert, wobei der Anteil der Frauen stetig steigt.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Warum verlassen Nicht-EU-Arbeitnehmer ihren Job häufiger?

Drittstaatsangehörige verlassen ihren Job häufiger im Vergleich zu maltesischen Kollegen aufgrund verschiedener Faktoren, die im Bericht der Zentralbank beleuchtet werden.

Welche Rolle spielen EU-Arbeitnehmer in dieser Situation?

EU-Arbeitnehmer spielen eine bedeutende Rolle, da sie ebenfalls Kündigungsraten aufweisen, die im Bericht genauer erläutert werden.

Wie hat sich der Arbeitsmarkt in Malta in den letzten Jahren verändert?

Der Arbeitsmarkt in Malta hat sich in den letzten zwei Jahrzehnten erheblich verändert, was im Bericht der Zentralbank detailliert beschrieben wird.

Warum sind die Kündigungsraten nach vier Jahren höher?

Der Bericht erklärt den Anstieg der Kündigungsraten bei EU- und Nicht-EU-Arbeitnehmern, die bis zu vier Jahre beim selben Arbeitgeber tätig waren.

Wie hat sich die Anzahl der Frauen im Arbeitsmarkt entwickelt?

Die Studie zeigt einen deutlichen Anstieg der Frauen im Arbeitsmarkt, der in den letzten Jahren stattgefunden hat.