{"id":102464,"date":"2025-11-26T20:39:08","date_gmt":"2025-11-26T18:39:08","guid":{"rendered":"https:\/\/malta-media.com\/?p=102464"},"modified":"2025-11-26T20:39:08","modified_gmt":"2025-11-26T18:39:08","slug":"merkur-group-ernennt-antje-kunkies-zur-chro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/malta-media.com\/de\/merkur-group-ernennt-antje-kunkies-zur-chro\/","title":{"rendered":"Merkur Group ernennt Antje Kunkies zur CHRO"},"content":{"rendered":"<p><strong>Die Merkur-Gruppe hat eine strategische Ernennung bekannt gegeben, die darauf abzielt, ihr globales Personalmanagement zu st\u00e4rken und das langfristige Wachstum des Unternehmens zu unterst\u00fctzen. Antje Kunkies wurde zur ersten Chief Human Resources Officer (CHRO) der Gruppe ernannt und \u00fcbernimmt damit eine neu geschaffene Position, in der sie an der Spitze der weltweiten Personalstrategie des Unternehmens steht. Sie wird die Position am 1. Januar 2026 antreten und f\u00fcr die Personalf\u00fchrung auf allen Ebenen des Unternehmens verantwortlich sein.<\/strong><\/p>\n<p>Mit rund 15.000 Mitarbeitern weltweit ist die Merkur-Gruppe ein wichtiger Akteur in der globalen Gl\u00fccksspiel- und Unterhaltungsbranche. Die Schaffung der Position des CHRO unterstreicht die Bedeutung, die das Unternehmen dem Personalwesen als strategischem Hebel f\u00fcr die Unternehmensentwicklung, die betriebliche Effizienz und den kulturellen Zusammenhalt beimisst.<\/p>\n<h2>Perspektive der Unternehmensleitung zur Ernennung<\/h2>\n<p>Lars Felderhoff, Vorsitzender des Vorstands der Merkur-Gruppe, hob die Bedeutung dieser F\u00fchrungsentscheidung hervor:<\/p>\n<p>\u201eWir freuen uns sehr, Frau Kunkies f\u00fcr diese wichtige F\u00fchrungsposition gewonnen zu haben. In ihren bisherigen Positionen hat sie ihre F\u00e4higkeit unter Beweis gestellt, Personalabteilungen in internationalen Unternehmen strategisch weiterzuentwickeln und sie erfolgreich in Transformationsprozessen zu gestalten.\u201c<\/p>\n<p>Felderhoffs Aussage spiegelt die Absicht der Gruppe wider, die Personalabteilung als wichtige Funktion zu st\u00e4rken, die die Gesch\u00e4ftsziele des Unternehmens nicht nur unterst\u00fctzt, sondern aktiv vorantreibt. Mit der Erhebung der Personalf\u00fchrung auf Vorstandsebene signalisiert Merkur sein <a href=\"https:\/\/malta-media.com\/ALEA\" title=\"ALEA\" class=\"pretty-link-keyword\"rel=\"\" target=\"_blank\">Engagement<\/a> f\u00fcr die Ausrichtung der Personalstrategien auf die \u00fcbergeordneten Unternehmensziele und langfristigen Wachstumsinitiativen.<\/p>\n<h2>Antje Kunkies: Erfahrung und Hintergrund<\/h2>\n<p>Antje Kunkies bringt umfangreiche Erfahrungen im globalen Personalmanagement und in der Unternehmenstransformation mit. Die ausgebildete Juristin war viele Jahre in leitenden HR-Positionen in multinationalen Unternehmen t\u00e4tig und kann auf eine beeindruckende Erfolgsbilanz in der strategischen HR-F\u00fchrung zur\u00fcckblicken.<\/p>\n<p>Seit 2016 war Kunkies als leitende Personalverantwortliche bei der Claas-Gruppe, einem f\u00fchrenden Hersteller von Landmaschinen, t\u00e4tig. Ab 2023 war sie als Senior Vice President f\u00fcr das globale Personalwesen des Gesch\u00e4ftsbereichs Selbstfahrende Erntemaschinen verantwortlich und leitete die weltweite Produktionsorganisation des Unternehmens. Ihre T\u00e4tigkeit bei Claas war gepr\u00e4gt von der Entwicklung und Umsetzung globaler Personalinitiativen, darunter Talentmanagementprogramme, F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklungsstrategien und Projekte zur Umstrukturierung der Organisation.<\/p>\n<p>Vor ihrem Eintritt bei Claas hatte Kunkies eine Reihe von F\u00fchrungspositionen bei der DMG Mori Group inne, wo sie umfangreiche Erfahrungen in der Ausrichtung von Personalpraktiken auf internationale Gesch\u00e4ftsstrategien und in der Vorantreibung von organisatorischen Ver\u00e4nderungen sammelte. Ihr beruflicher Werdegang spiegelt eine starke Expertise sowohl im operativen Personalmanagement als auch in der strategischen Organisationsentwicklung wider.<\/p>\n<h2>Rolle und Aufgaben als CHRO<\/h2>\n<p>In ihrer neuen Funktion als CHRO wird Antje Kunkies direkt an Lars Felderhoff berichten und die Verantwortung f\u00fcr die Gestaltung der konzernweiten Personalstrategie \u00fcbernehmen. Dies umfasst ein breites Spektrum an Aufgaben, darunter die Harmonisierung globaler Personalprozesse, die Standardisierung von Organisationsstrukturen und die Fortsetzung der Initiative \u201eOne HR\u201c \u2013 ein Programm zur Vereinheitlichung der Personalabl\u00e4ufe \u00fcber die verschiedenen internationalen Standorte des Unternehmens hinweg.<\/p>\n<p>Zu den Zielen dieser Position geh\u00f6ren:<\/p>\n<ul>\n<li>St\u00e4rkung der organisatorischen Effizienz durch optimierte HR-Prozesse.<\/li>\n<li>Unterst\u00fctzung eines nachhaltigen Personalwachstums zur Erreichung langfristiger strategischer Ziele.<\/li>\n<li>Verbesserung der Unternehmenskultur und des Mitarbeiterengagements in allen Regionen.<\/li>\n<li>F\u00f6rderung von Programmen zur Talentakquise, F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung und Leistungsmanagement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u201eDie Besetzung dieser Schl\u00fcsselposition ist ein wichtiger Schritt zur weiteren St\u00e4rkung des Personalwesens als strategischer Erfolgsfaktor innerhalb der Gruppe\u201d, betonte Lars Felderhoff und hob die entscheidende Rolle hervor, die das Personalwesen in der \u00fcbergeordneten Unternehmensstrategie spielt.<\/p>\n<p>Antje Kunkies \u00e4u\u00dferte sich ebenfalls zu ihren neuen Aufgaben:<\/p>\n<p>\u201eIch freue mich sehr \u00fcber das mir entgegengebrachte Vertrauen. Das Personalwesen ist ein Eckpfeiler jedes erfolgreichen Unternehmens. Gemeinsam mit meinen Kollegen m\u00f6chte ich dazu beitragen, die Wettbewerbsf\u00e4higkeit der Merkur-Gruppe weiter zu st\u00e4rken und ihre zuk\u00fcnftige Entwicklung aktiv mitzugestalten.\u201c<\/p>\n<h2>Strategische Bedeutung der Personalabteilung bei der Merkur Group<\/h2>\n<p>Die Schaffung der Position des CHRO spiegelt einen allgemeinen Trend in globalen Unternehmen wider, in denen die Personalabteilung zunehmend als strategische Funktion und nicht mehr nur als reine Verwaltungsabteilung angesehen wird. F\u00fcr die Merkur Group spielt die Personalabteilung eine zentrale Rolle bei der Unterst\u00fctzung organisatorischer Ver\u00e4nderungen, der Verbesserung der F\u00e4higkeiten der Belegschaft und der Sicherstellung, dass das Unternehmen in einem sich wandelnden Marktumfeld effektiv konkurrieren kann.<\/p>\n<p>Durch die Ernennung einer F\u00fchrungskraft mit internationaler Erfahrung positioniert sich die Gruppe so, dass sie Best Practices in den Bereichen Personalmanagement, Mitarbeiterengagement und F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung nutzen kann. Zu den Aufgaben von Kunkies geh\u00f6rt die Harmonisierung der Prozesse in mehreren L\u00e4ndern, um sicherzustellen, dass das Unternehmen einheitliche Standards bei der Personalbeschaffung, der Ausbildung und der Mitarbeiterbindung einh\u00e4lt.<\/p>\n<h2>Eine HR-Initiative: Aufbau einer einheitlichen Belegschaft<\/h2>\n<p>Eines der wichtigsten Projekte, das Kunkies leiten wird, ist die Initiative \u201eOne HR\u201d. Das Programm zielt darauf ab, die HR-Praktiken in allen globalen Niederlassungen des Unternehmens zu standardisieren und so eine koh\u00e4rentere und effizientere Organisationsstruktur zu schaffen. Die Initiative hat folgende Ziele:<\/p>\n<ul>\n<li>Angleichung der Personalstrategien in den regionalen Niederlassungen.<\/li>\n<li>F\u00f6rderung einer einheitlichen Unternehmenskultur und gemeinsamer Werte.<\/li>\n<li>Verbesserung der Transparenz und Effizienz der Personalabteilung.<\/li>\n<li>Unterst\u00fctzung der Mobilit\u00e4t der Mitarbeiter und ihrer beruflichen Entwicklungsm\u00f6glichkeiten weltweit.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Durch die Einf\u00fchrung eines harmonisierten Personalwesens m\u00f6chte die Merkur-Gruppe die Agilit\u00e4t der Organisation verbessern und sicherstellen, dass das Humankapital direkt zur Gesch\u00e4ftsleistung beitr\u00e4gt. Die Initiative soll auch die <a href=\"https:\/\/malta-media.com\/bex\" title=\"BEX Bank\" class=\"pretty-link-keyword\"rel=\"\" target=\"_blank\">Integration<\/a> neuer Akquisitionen, die <a href=\"https:\/\/malta-media.com\/uk\" title=\"UK Formation\" class=\"pretty-link-keyword\"rel=\"\" target=\"_blank\">Expansion<\/a> in neue M\u00e4rkte und die Anpassung an regulatorische Anforderungen in verschiedenen Regionen erleichtern.<\/p>\n<h2>F\u00f6rderung der Unternehmenskultur und des Engagements der Mitarbeiter<\/h2>\n<p>\u00dcber das operative Personalmanagement hinaus hat der CHRO die Aufgabe, eine starke Unternehmenskultur zu pflegen. Dazu geh\u00f6ren die F\u00f6rderung von Inklusion, die F\u00f6rderung der beruflichen Entwicklung und die Unterst\u00fctzung des Wohlbefindens der Mitarbeiter auf allen Ebenen des Unternehmens. Durch die Verankerung kultureller und ethischer Grunds\u00e4tze in den Personalpraktiken will das Unternehmen Spitzenkr\u00e4fte binden, die Arbeitszufriedenheit steigern und die Produktivit\u00e4t verbessern.<\/p>\n<p>Kunkies' Ansatz betont die strategische Rolle der Personalabteilung bei der Gestaltung der Identit\u00e4t und der Werte des Unternehmens. Dies ist besonders relevant f\u00fcr globale Organisationen wie Merkur, deren Mitarbeiter in verschiedenen L\u00e4ndern und Kulturen t\u00e4tig sind, die jeweils unterschiedliche Erwartungen und regulatorische Rahmenbedingungen haben.<\/p>\n<h2>Langfristige Ziele f\u00fcr die Personalstrategie<\/h2>\n<p>Die langfristigen Ziele der Personalabteilung unter der Leitung von Kunkies sind vielf\u00e4ltig:<\/p>\n<ul>\n<li>Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ftepipelines, um zukunftsf\u00e4hige Managementteams sicherzustellen.<\/li>\n<li>Verbesserung der Personalplanung, um dem prognostizierten Gesch\u00e4ftswachstum gerecht zu werden.<\/li>\n<li>Integration von Technologie und Datenanalyse zur Verbesserung der Entscheidungsfindung im Personalwesen.<\/li>\n<li>F\u00f6rderung von Programmen f\u00fcr kontinuierliches Lernen und berufliche Weiterentwicklung.<\/li>\n<li>Unterst\u00fctzung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in allen L\u00e4ndern, in denen die Gruppe t\u00e4tig ist.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Durch die Erreichung dieser Ziele m\u00f6chte sich die Merkur-Gruppe als bevorzugter Arbeitgeber in der globalen Unterhaltungs- und Gl\u00fccksspielbranche positionieren, hochkar\u00e4tige Fachkr\u00e4fte gewinnen und binden sowie ein nachhaltiges Wachstum f\u00f6rdern.<\/p>\n<h2>Fazit<\/h2>\n<p><strong>Die Ernennung von Antje Kunkies zur Chief Human Resources Officer ist ein entscheidender Schritt in der strategischen Entwicklung der Merkur-Gruppe. Durch die Aufnahme der Personalf\u00fchrung in die Gesch\u00e4ftsleitung und die Schaffung einer eigenen CHRO-Position signalisiert die Gruppe ihr Engagement f\u00fcr hervorragende Mitarbeiterleistungen, operative Effizienz und langfristiges Wachstum. Mit ihrer umfangreichen internationalen Erfahrung und ihrer nachgewiesenen Erfolgsbilanz in den Bereichen Personalstrategie und -transformation ist Kunkies bestens positioniert, um die Personalagenda der Gruppe voranzutreiben, globale Prozesse zu harmonisieren und eine Kultur der Zusammenarbeit und Leistung zu st\u00e4rken.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Dieser Schritt unterstreicht auch die zunehmende Anerkennung der Personalabteilung als strategische Funktion, die den Unternehmenserfolg, die Wettbewerbsf\u00e4higkeit und die Widerstandsf\u00e4higkeit in einem sich schnell entwickelnden globalen Markt direkt beeinflusst.<\/strong><\/p>\n<h2>FAQs<\/h2>\n<p><strong>Was ist die neue Aufgabe von Antje Kunkies bei der Merkur-Gruppe?<\/strong><br \/>\nAntje Kunkies wurde zur Chief Human Resources Officer (CHRO) der Merkur-Gruppe ernannt.<\/p>\n<p><strong>Wann wird Antje Kunkies ihre Aufgabe als CHRO aufnehmen?<\/strong><br \/>\nSie wird die Position offiziell am 1. Januar 2026 \u00fcbernehmen.<\/p>\n<p><strong>Wie viele Mitarbeiter besch\u00e4ftigt die Merkur-Gruppe?<\/strong><br \/>\nDas Unternehmen besch\u00e4ftigt weltweit rund 15.000 Mitarbeiter.<\/p>\n<p><strong>Wem untersteht der CHRO bei der Merkur Group?<\/strong><br \/>\nDer CHRO untersteht direkt Lars Felderhoff, dem Vorsitzenden des Vorstands.<\/p>\n<p><strong>Was sind die Hauptaufgaben des CHRO?<\/strong><br \/>\nZu den Aufgaben geh\u00f6ren die Entwicklung der Personalstrategie, die Harmonisierung globaler Personalprozesse und die F\u00f6rderung der One-HR-Initiative.<\/p>\n<p><strong>Was ist die One-HR-Initiative?<\/strong><br \/>\nOne HR ist ein Programm zur Standardisierung der Personalabl\u00e4ufe in allen Regionen und zur Steigerung der organisatorischen Effizienz.<\/p>\n<p><strong>Welche Erfahrungen bringt Antje Kunkies in die Merkur Group ein?<\/strong><br \/>\nSie verf\u00fcgt \u00fcber umfangreiche internationale Erfahrung im Personalwesen, unter anderem in leitenden Positionen bei der Claas Group und der DMG Mori Group.<\/p>\n<p><strong>Wie sieht die Merkur Group die Personalabteilung in ihrer Unternehmensstrategie?<\/strong><br \/>\nDas Unternehmen betrachtet die Personalabteilung als eine strategische Funktion, die f\u00fcr das Wachstum des Unternehmens und das Engagement der Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung ist.<\/p>\n<p><strong>Was sind die langfristigen Ziele der Personalabteilung unter Kunkies?<\/strong><br \/>\nZu den Zielen geh\u00f6ren die Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften, die Personalplanung, das Engagement der Mitarbeiter und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.<\/p>\n<p><strong>Wie wird sich die Rolle des CHRO auf die Unternehmenskultur der Merkur Group auswirken?<\/strong><br \/>\nDie Rolle zielt darauf ab, die Unternehmenskultur zu st\u00e4rken, die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern und Zusammenarbeit und Innovation zu f\u00f6rdern.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Merkur-Gruppe hat eine strategische Ernennung bekannt gegeben, die darauf abzielt, ihr globales Personalmanagement zu st\u00e4rken und das langfristige Wachstum des Unternehmens zu unterst\u00fctzen. Antje Kunkies wurde zur ersten Chief Human Resources Officer (CHRO) der Gruppe ernannt und \u00fcbernimmt damit eine neu geschaffene Position, in der sie an der Spitze der weltweiten Personalstrategie des Unternehmens steht. Sie wird die Position am 1. 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