{"id":105169,"date":"2025-12-23T11:13:12","date_gmt":"2025-12-23T09:13:12","guid":{"rendered":"https:\/\/malta-media.com\/?p=105169"},"modified":"2025-12-23T11:13:12","modified_gmt":"2025-12-23T09:13:12","slug":"auslandische-arbeitnehmer-in-malta-verdienen-20-weniger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/malta-media.com\/de\/auslandische-arbeitnehmer-in-malta-verdienen-20-weniger\/","title":{"rendered":"Ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer in Malta verdienen 20 % weniger"},"content":{"rendered":"

Laut k\u00fcrzlich ver\u00f6ffentlichten offiziellen Statistiken verdienen ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer in Malta durchschnittlich etwa 20 % weniger als maltesische Staatsangeh\u00f6rige. Die Daten geben Aufschluss \u00fcber die Lohnstruktur, die Maltas j\u00fcngstem Wirtschaftswachstum zugrunde liegt, und zeigen, inwieweit dieses Wachstum durch eine gro\u00dfe und vergleichsweise geringer bezahlte ausl\u00e4ndische Erwerbsbev\u00f6lkerung gest\u00fctzt wurde.<\/strong><\/p>\n

Zahlen aus der j\u00fcngsten Arbeitskr\u00e4fteerhebung, die dem Parlament vorgelegt wurden, zeigen, dass nicht-maltesische Arbeitnehmer im Jahr 2024 ein durchschnittliches Bruttojahresgehalt von 18.278 \u20ac verdienten. Im Gegensatz dazu verdienten maltesische Staatsangeh\u00f6rige im gleichen Zeitraum durchschnittlich 22.260 \u20ac. Die Differenz entspricht einem Lohngef\u00e4lle von knapp 4.000 \u20ac pro Jahr und verdeutlicht eine anhaltende Ungleichheit in weiten Teilen des Arbeitsmarktes.<\/p>\n

Die Daten umfassen sowohl EU-B\u00fcrger als auch Drittstaatsangeh\u00f6rige, die in Malta arbeiten. Sie bieten einen der bislang klarsten offiziellen \u00dcberblicke dar\u00fcber, wie sich die L\u00f6hne zwischen einheimischen und ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmern verteilen, zu einer Zeit, in der die Erwerbsbev\u00f6lkerung des Landes in beispiellosem Tempo gewachsen ist.<\/p>\n

Schnelles Wachstum der Erwerbsbev\u00f6lkerung durch Arbeitskr\u00e4fte aus dem Ausland<\/h2>\n

Ausl\u00e4ndische Staatsangeh\u00f6rige machen mittlerweile mehr als ein Drittel der gesamten Erwerbsbev\u00f6lkerung Maltas aus. Im Jahr 2024 waren etwa 120.000 nicht-maltesische Arbeitnehmer in der gesamten Wirtschaft besch\u00e4ftigt, w\u00e4hrend die Zahl der maltesischen Arbeitnehmer knapp unter 200.000 lag. Diese Verschiebung markiert einen strukturellen Wandel auf dem Arbeitsmarkt im Vergleich zu vor zehn Jahren, als ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer einen viel geringeren Anteil an der Gesamtbesch\u00e4ftigung hatten.<\/p>\n

Die maltesische Wirtschaft ist in den letzten Jahren durchweg schneller gewachsen als der Durchschnitt der Europ\u00e4ischen Union. Diese Expansion wurde durch starke Leistungen in Sektoren wie Bauwesen, Tourismus, Gastgewerbe, Gl\u00fccksspiel, professionelle Dienstleistungen und Logistik angetrieben. Das inl\u00e4ndische Arbeitskr\u00e4fteangebot hat jedoch nicht mit der Nachfrage Schritt gehalten. Infolgedessen sind Arbeitgeber zunehmend auf ausl\u00e4ndische Arbeitskr\u00e4fte angewiesen, um offene Stellen auf allen Qualifikationsniveaus zu besetzen.<\/p>\n

W\u00e4hrend viele ausl\u00e4ndische Fachkr\u00e4fte gut bezahlte Positionen in den Bereichen Finanzen, Technologie und spezialisierte Dienstleistungen innehaben, konzentriert sich der Gro\u00dfteil der ausl\u00e4ndischen Arbeitskr\u00e4fte auf schlechter bezahlte Sektoren. Diese Konzentration spielt eine wichtige Rolle bei der Erkl\u00e4rung des in den offiziellen Zahlen hervorgehobenen allgemeinen Lohngef\u00e4lles.<\/p>\n

Lohnunterschiede zwischen Branchen und Berufen<\/h2>\n

Die Lohnunterschiede zwischen maltesischen und nicht-maltesischen Arbeitnehmern variieren je nach Branche erheblich. In Branchen, die durch manuelle Arbeit, saisonale Nachfrage oder unregelm\u00e4\u00dfige Arbeitszeiten gekennzeichnet sind, ist der Unterschied tendenziell ausgepr\u00e4gter. Das Baugewerbe ist ein deutliches Beispiel daf\u00fcr.<\/p>\n

Im Jahr 2024 waren im Baugewerbe fast 12.000 nicht-maltesische Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt. Diese Zahl \u00fcberstieg die Zahl der in diesem Sektor besch\u00e4ftigten maltesischen Staatsangeh\u00f6rigen um rund 2.000. Viele dieser Arbeitnehmer stammten aus L\u00e4ndern au\u00dferhalb der Europ\u00e4ischen Union und waren in T\u00e4tigkeiten mit k\u00f6rperlicher Arbeit besch\u00e4ftigt, oft im Rahmen von Unterauftr\u00e4gen.<\/p>\n

Die Durchschnittsl\u00f6hne im Baugewerbe sind im Vergleich zu anderen Branchen nach wie vor relativ niedrig, insbesondere f\u00fcr ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer. Zwar sind genaue Aufschl\u00fcsselungen nach Berufen nicht immer \u00f6ffentlich zug\u00e4nglich, doch zeigt der allgemeine Trend, dass nicht-maltesische Arbeitnehmer im Baugewerbe im Durchschnitt deutlich weniger verdienen als ihre maltesischen Kollegen.<\/p>\n

Abh\u00e4ngigkeit des Beherbergungs- und Gastronomiesektors von ausl\u00e4ndischen Arbeitskr\u00e4ften<\/h2>\n

Der Beherbergungs- und Gastronomiesektor ist der gr\u00f6\u00dfte Arbeitgeber f\u00fcr ausl\u00e4ndische Staatsangeh\u00f6rige in Malta. Im Jahr 2024 waren etwa 36.500 nicht-maltesische Arbeitnehmer in Hotels, Restaurants, Catering- und verwandten Dienstleistungsbereichen besch\u00e4ftigt. Dieser Sektor allein macht einen erheblichen Anteil aller ausl\u00e4ndischen Besch\u00e4ftigten auf der Insel aus.<\/p>\n

Er geh\u00f6rt auch zu den am schlechtesten bezahlten Sektoren der maltesischen Wirtschaft. Nach offiziellen Angaben verdienten nicht-maltesische Arbeitnehmer im Beherbergungs- und Gastst\u00e4ttengewerbe ein durchschnittliches Jahresgehalt von 15.871 Euro. Maltesische Arbeitnehmer in derselben Branche verdienten durchschnittlich 18.332 Euro. Obwohl der Unterschied in absoluten Zahlen geringer ist als in einigen anderen Branchen, bleibt er angesichts des ohnehin schon bescheidenen Lohnniveaus dennoch erheblich.<\/p>\n

Die Abh\u00e4ngigkeit von ausl\u00e4ndischen Arbeitskr\u00e4ften im Gastgewerbe ist auf eine Kombination verschiedener Faktoren zur\u00fcckzuf\u00fchren. Dazu geh\u00f6ren ung\u00fcnstige Arbeitszeiten, saisonale Schwankungen, k\u00f6rperlich anstrengende T\u00e4tigkeiten und relativ niedrige L\u00f6hne, die die Anwerbung und Bindung einheimischer Arbeitskr\u00e4fte erschweren. Daher greifen Arbeitgeber zunehmend auf ausl\u00e4ndische Arbeitskr\u00e4fte zur\u00fcck, um insbesondere in der Hochsaison den Betrieb aufrechtzuerhalten.<\/p>\n

Weiterreichende Auswirkungen auf Einkommensniveau und Lebensstandard<\/h2>\n

Die Lohnunterschiede zwischen maltesischen und nicht-maltesischen Arbeitnehmern haben weitreichende Auswirkungen auf die Einkommensverteilung und den Lebensstandard. F\u00fcr ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer gehen niedrigere L\u00f6hne oft mit einer h\u00f6heren Anf\u00e4lligkeit f\u00fcr steigende Lebenshaltungskosten, insbesondere f\u00fcr Wohnraum, einher. Viele ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer sind auf Wohngemeinschaften angewiesen und geben einen erheblichen Teil ihres Einkommens f\u00fcr Miete aus.<\/p>\n

F\u00fcr maltesische Arbeitnehmer hat die Pr\u00e4senz eines gro\u00dfen Pools an Niedriglohnarbeitern zu Bedenken hinsichtlich einer Stagnation der L\u00f6hne in bestimmten Branchen gef\u00fchrt. Gewerkschaften und Arbeitnehmervertreter argumentieren, dass ein reichliches Angebot an ausl\u00e4ndischen Arbeitskr\u00e4ften den Druck auf die Arbeitgeber verringern kann, die L\u00f6hne zu erh\u00f6hen, insbesondere in Branchen mit geringen Gewinnspannen.<\/p>\n

Gleichzeitig argumentieren die Arbeitgeber, dass einige Branchen ohne den Zugang zu ausl\u00e4ndischen Arbeitskr\u00e4ften Schwierigkeiten h\u00e4tten, effektiv zu funktionieren. Sie argumentieren, dass das Lohnniveau eher die Produktivit\u00e4t, die Gesch\u00e4ftsbedingungen und die internationale Wettbewerbsf\u00e4higkeit widerspiegelt als allein die Nationalit\u00e4t.<\/p>\n

Bev\u00f6lkerungswachstum und Druck auf die Infrastruktur<\/h2>\n

Der starke Anstieg der Zahl ausl\u00e4ndischer Arbeitnehmer hat zu einem raschen Bev\u00f6lkerungswachstum beigetragen. Malta ist bereits eines der am dichtesten besiedelten L\u00e4nder Europas, und die Ankunft von Zehntausenden neuer Einwohner innerhalb relativ kurzer Zeit hat den Druck auf die Infrastruktur und die \u00f6ffentlichen Dienstleistungen verst\u00e4rkt.<\/p>\n

Die \u00f6ffentliche Debatte konzentriert sich zunehmend auf Verkehrs\u00fcberlastung, Wohnungsmangel, Belastung des Gesundheitswesens, Bildungskapazit\u00e4ten, Verkehrsnetze und Versorgungsunternehmen. Kritiker argumentieren, dass ein Wirtschaftswachstum, das eher durch Bev\u00f6lkerungswachstum als durch Produktivit\u00e4tssteigerungen angetrieben wird, langfristige soziale und \u00f6kologische Kosten mit sich bringt.<\/p>\n

Steigende Immobilienpreise und Mieten sind ein besonderer Streitpunkt. Die Nachfrage nach Wohnraum ist parallel zum Wachstum der Erwerbsbev\u00f6lkerung stark gestiegen, was sowohl f\u00fcr maltesische Einwohner als auch f\u00fcr ausl\u00e4ndische Arbeitskr\u00e4fte zu Problemen bei der Erschwinglichkeit gef\u00fchrt hat. Diese Dynamik hat die Sorgen \u00fcber Ungleichheit und Lebensqualit\u00e4t weiter verst\u00e4rkt.<\/p>\n

Standpunkt der Regierung zur Arbeitsmigration<\/h2>\n

Die Regierung hat ihre Arbeitsmigrationspolitik konsequent verteidigt. Beamte argumentieren, dass importierte Arbeitskr\u00e4fte unerl\u00e4sslich sind, um den Fachkr\u00e4ftemangel zu beheben, die wirtschaftliche Dynamik aufrechtzuerhalten und die Attraktivit\u00e4t Maltas als Wirtschaftsstandort zu bewahren. Sie verweisen auf niedrige Arbeitslosenquoten und eine hohe Zahl neu geschaffener Arbeitspl\u00e4tze als Beweis f\u00fcr den wirtschaftlichen Erfolg.<\/p>\n

Nach Ansicht der Regierung erg\u00e4nzen ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer maltesische Arbeitnehmer, anstatt sie zu ersetzen, und leisten einen wesentlichen Beitrag zu Steuereinnahmen, Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen und Wirtschaftsleistung. Die Beh\u00f6rden haben auch die j\u00fcngsten politischen Ma\u00dfnahmen hervorgehoben, die darauf abzielen, die Rekrutierung zu regulieren, den Schutz der Arbeitnehmer zu verbessern und die Qualifizierung der lokalen Arbeitskr\u00e4fte zu f\u00f6rdern.<\/p>\n

Dennoch haben die Lohndaten die Forderungen nach einer Neubewertung des aktuellen Wachstumsmodells verst\u00e4rkt. Einige politische Entscheidungstr\u00e4ger haben die Notwendigkeit anerkannt, sich auf h\u00f6herwertige Aktivit\u00e4ten, Produktivit\u00e4tssteigerungen und bessere L\u00f6hne zu konzentrieren, anstatt weiterhin auf einen gro\u00dfen Zustrom von Niedriglohnarbeitern zu setzen.<\/p>\n

Nachhaltigkeit des aktuellen Wirtschaftsmodells<\/h2>\n

\u00d6konomen und Sozialkommentatoren stellen zunehmend in Frage, ob Maltas derzeitiger Kurs langfristig nachhaltig ist. W\u00e4hrend die Wachstumszahlen weiterhin stark sind, wirft die zugrunde liegende Abh\u00e4ngigkeit von importierten Arbeitskr\u00e4ften Fragen hinsichtlich der Widerstandsf\u00e4higkeit, des sozialen Zusammenhalts und der Lohnentwicklung auf.<\/p>\n

Das Vorhandensein einer betr\u00e4chtlichen Zahl von Niedriglohnarbeitern kann Druck auf die Durchschnittsverdienste aus\u00fcben und die Nachfrage nach \u00f6ffentlichen Dienstleistungen erh\u00f6hen. Es kann auch zu einer Segmentierung des Arbeitsmarktes f\u00fchren, wo bestimmte T\u00e4tigkeiten aufgrund der Bezahlung und der Arbeitsbedingungen praktisch ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmern vorbehalten sind.<\/p>\n

Um diesen Herausforderungen zu begegnen, ist m\u00f6glicherweise eine Kombination verschiedener politischer Ma\u00dfnahmen erforderlich. Dazu k\u00f6nnten Investitionen in Ausbildungs- und Bildungsanreize f\u00fcr Automatisierung und Produktivit\u00e4tssteigerungen, eine strengere Durchsetzung von Arbeitsnormen und eine schrittweise Neukalibrierung der Migrationspolitik geh\u00f6ren, um sie an die langfristigen Kapazit\u00e4ten anzupassen.<\/p>\n

Rechtliche und regulatorische \u00dcberlegungen<\/h2>\n

Aus rechtlicher Sicht m\u00fcssen Lohnunterschiede aufgrund der Staatsangeh\u00f6rigkeit sorgf\u00e4ltig gepr\u00fcft werden. Das maltesische und das EU-Recht verbieten Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund der Staatsangeh\u00f6rigkeit, insbesondere f\u00fcr EU-B\u00fcrger. Unterschiede im Durchschnittslohn stellen an sich keine rechtswidrige Diskriminierung dar, wenn sie die berufliche Verteilung, Erfahrung, Qualifikationen oder Marktfaktoren widerspiegeln.<\/p>\n

Die Aufsichtsbeh\u00f6rden \u00fcberwachen jedoch weiterhin die Einhaltung der Mindestlohngesetze, Arbeitszeitvorschriften, Gesundheits- und Sicherheitsstandards sowie Gleichbehandlungsbestimmungen. Die Gew\u00e4hrleistung, dass ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer nicht ausgebeutet oder im Vergleich zu den geltenden rechtlichen Rahmenbedingungen unterbezahlt werden, bleibt eine wichtige Aufgabe der Vollzugsbeh\u00f6rden.<\/p>\n

Die Aufrechterhaltung eines soliden Rechtsrahmens ist auch wichtig, um Maltas internationalen Ruf als attraktiver Arbeitgeber zu sch\u00fctzen. Vorw\u00fcrfe systematischer Unterbezahlung oder Missbrauchs k\u00f6nnten Reputations- und wirtschaftliche Risiken mit sich bringen, wenn sie nicht angegangen werden.<\/p>\n

Ausblick<\/h2>\n

Die neuesten Zahlen der Arbeitskr\u00e4fteerhebung liefern eine Faktengrundlage f\u00fcr eine anhaltende nationale Debatte \u00fcber L\u00f6hne, Arbeitsmigration und Wirtschaftsstrategie. Die Daten best\u00e4tigen, dass ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer im Durchschnitt deutlich weniger verdienen als maltesische Staatsangeh\u00f6rige und dass sie mittlerweile einen erheblichen Anteil der Erwerbsbev\u00f6lkerung ausmachen.<\/p>\n

Wie Malta auf diese Realit\u00e4ten reagiert, wird seine soziale und wirtschaftliche Landschaft in den kommenden Jahren pr\u00e4gen. Die Balance zwischen Wachstum und Lebensqualit\u00e4t, Fairness und Nachhaltigkeit bleibt eine zentrale Herausforderung f\u00fcr politische Entscheidungstr\u00e4ger, Arbeitgeber und die Gesellschaft insgesamt.<\/p>\n

Im weiteren Verlauf der Debatte wird der Schwerpunkt wahrscheinlich weiterhin darauf liegen, Wege zu finden, um die Produktivit\u00e4t zu steigern, die L\u00f6hne in allen Sektoren zu verbessern und sicherzustellen, dass der wirtschaftliche Erfolg zu einem breit geteilten Wohlstand f\u00fchrt, ohne die begrenzten Ressourcen des Landes nachhaltig zu belasten.<\/p>\n

Fazit<\/h2>\n

Die neuesten offiziellen Lohndaten bieten einen klaren und fundierten Einblick in die Struktur des maltesischen Arbeitsmarktes zu einem entscheidenden Zeitpunkt in der wirtschaftlichen Entwicklung des Landes. Die Tatsache, dass ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer im Durchschnitt rund 20 % weniger verdienen als maltesische Staatsangeh\u00f6rige, spiegelt nicht nur Unterschiede in der Nationalit\u00e4t wider, sondern vor allem die Konzentration ausl\u00e4ndischer Arbeitskr\u00e4fte in schlechter bezahlten Sektoren, die f\u00fcr das j\u00fcngste Wachstum von zentraler Bedeutung sind. Diese Realit\u00e4t unterstreicht, wie eng Maltas Wirtschaftswachstum mit einem reichlichen Angebot an importierten Arbeitskr\u00e4ften verbunden ist und weniger mit nachhaltigen Verbesserungen der Produktivit\u00e4t und des Lohnniveaus.<\/strong><\/p>\n

Der Beitrag ausl\u00e4ndischer Arbeitnehmer zur maltesischen Wirtschaft ist zwar erheblich und gesetzlich anerkannt, doch die Zahlen verdeutlichen auch den sich abzeichnenden strukturellen Druck. Dazu geh\u00f6ren Lohnunterschiede, steigende Lebenshaltungskosten, Bev\u00f6lkerungsdichte und eine zunehmende Belastung der Infrastruktur und der \u00f6ffentlichen Dienste. Bleiben solche Ungleichgewichte unber\u00fccksichtigt, besteht die Gefahr, dass sich ein zweigeteilter Arbeitsmarkt verfestigt und die Aufw\u00e4rtsmobilit\u00e4t der L\u00f6hne in Schl\u00fcsselbranchen eingeschr\u00e4nkt wird.<\/strong><\/p>\n

Aus politischer Sicht besteht die Herausforderung darin, die wirtschaftliche Wettbewerbsf\u00e4higkeit aufrechtzuerhalten und gleichzeitig schrittweise zu einem Modell \u00fcberzugehen, das der Entwicklung von F\u00e4higkeiten, der Produktivit\u00e4t und h\u00f6herwertigen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen Vorrang einr\u00e4umt. Die Gew\u00e4hrleistung fairer und rechtm\u00e4\u00dfiger Besch\u00e4ftigungsbedingungen f\u00fcr alle Arbeitnehmer bleibt nicht nur f\u00fcr den Schutz des Einzelnen, sondern auch f\u00fcr die Sicherung des langfristigen sozialen Zusammenhalts und der wirtschaftlichen Stabilit\u00e4t Maltas von entscheidender Bedeutung. Die aus den Daten hervorgehende Lohnl\u00fccke sollte daher nicht als vor\u00fcbergehendes statistisches Ergebnis betrachtet werden, sondern als Indikator, der eine fundierte Debatte, eine sorgf\u00e4ltige Regulierung und eine strategische Planung erforderlich macht.<\/strong><\/p>\n

H\u00e4ufig gestellte Fragen<\/h2>\n

Warum verdienen ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer in Malta im Durchschnitt weniger?<\/strong>
\nAusl\u00e4ndische Arbeitnehmer sind st\u00e4rker in Niedriglohnsektoren wie dem Baugewerbe und dem Gastgewerbe konzentriert, was den Gesamtdurchschnittslohn senkt.<\/p>\n

Wie gro\u00df ist das Lohngef\u00e4lle zwischen maltesischen und ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmern?<\/strong>
\nOffizielle Daten zeigen einen Unterschied von durchschnittlich knapp 4.000 Euro pro Jahr.<\/p>\n

In welchen Branchen sind die meisten ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt?<\/strong>
\nDie meisten nicht-maltesischen Arbeitnehmer sind im Beherbergungs- und Gastst\u00e4ttengewerbe sowie im Baugewerbe besch\u00e4ftigt.<\/p>\n

Deutet das Lohngef\u00e4lle auf illegale Diskriminierung hin?<\/strong>
\nEin Unterschied im Durchschnittslohn bedeutet nicht automatisch Diskriminierung, wenn er die Rolle, die Erfahrung oder die Qualifikationen in der jeweiligen Branche widerspiegelt.<\/p>\n

Wie viele ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer sind in Malta besch\u00e4ftigt?<\/strong>
\nIm Jahr 2024 waren rund 120.000 nicht-maltesische Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt, was mehr als einem Drittel der Erwerbsbev\u00f6lkerung entspricht.<\/p>\n

Warum ist Malta stark von ausl\u00e4ndischen Arbeitskr\u00e4ften abh\u00e4ngig?<\/strong>
\nDas schnelle Wirtschaftswachstum und das begrenzte Angebot an inl\u00e4ndischen Arbeitskr\u00e4ften haben die Nachfrage nach ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmern erh\u00f6ht.<\/p>\n

Sind ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer durch das maltesische Arbeitsrecht gesch\u00fctzt?<\/strong>
\nJa, ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer fallen unter die Mindestlohngesetze und Arbeitsvorschriften.<\/p>\n

Welche Auswirkungen hat ausl\u00e4ndische Arbeitskraft auf den Wohnungsmarkt?<\/strong>
\nDas Bev\u00f6lkerungswachstum hat zu einer h\u00f6heren Nachfrage nach Wohnraum und steigenden Mieten beigetragen.<\/p>\n

Plant die Regierung \u00c4nderungen in der Arbeitspolitik?<\/strong>
\nDie Beh\u00f6rden haben angek\u00fcndigt, sich auf die Regulierung der Kompetenzentwicklung und Produktivit\u00e4tssteigerungen zu konzentrieren.<\/p>\n

Was ist die langfristige Sorge, die sich aus den Daten ergibt?<\/strong>
\nDie Nachhaltigkeit des Wachstums, das auf einer gro\u00dfen Zahl von Niedriglohnarbeitern basiert, und dessen sozio\u00f6konomische Auswirkungen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Laut k\u00fcrzlich ver\u00f6ffentlichten offiziellen Statistiken verdienen ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer in Malta durchschnittlich etwa 20 % weniger als maltesische Staatsangeh\u00f6rige. Die Daten geben Aufschluss \u00fcber die Lohnstruktur, die Maltas j\u00fcngstem Wirtschaftswachstum zugrunde liegt, und zeigen, inwieweit dieses Wachstum durch eine gro\u00dfe und vergleichsweise geringer bezahlte ausl\u00e4ndische Erwerbsbev\u00f6lkerung gest\u00fctzt wurde.<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":105167,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[579],"tags":[82313,36186,82317,82311,82316,82314,82318,82315,82312,587,788,20668],"class_list":["post-105169","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-malta-news","tag-arbeitskraefteerhebung","tag-arbeitsmarkt-malta","tag-arbeitsmigration-politik","tag-auslaendische-arbeitnehmer-malta","tag-bauarbeiter-malta","tag-beschaeftigungsstatistik","tag-einkommensungleichheit-malta","tag-loehne-gastgewerbe","tag-lohngefaelle-malta","tag-malta-news","tag-news-malta-de","tag-wirtschaftswachstum-malta"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105169","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=105169"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105169\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/105167"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=105169"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=105169"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=105169"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}