{"id":110428,"date":"2026-02-16T11:23:51","date_gmt":"2026-02-16T09:23:51","guid":{"rendered":"https:\/\/malta-media.com\/?p=110428"},"modified":"2026-02-16T11:23:51","modified_gmt":"2026-02-16T09:23:51","slug":"buro-des-malta-premierministers-startet-rekrutierung-vor-wahlen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/malta-media.com\/de\/buro-des-malta-premierministers-startet-rekrutierung-vor-wahlen\/","title":{"rendered":"B\u00fcro des Malta Premierministers startet Rekrutierung vor Wahlen"},"content":{"rendered":"

Das maltesische Amt des Premierministers hat eine neue Einstellungsinitiative f\u00fcr eine Reihe von Stellen im \u00f6ffentlichen Dienst der unteren Besoldungsgruppen gestartet, was zu einem erheblichen Anstieg der Bewerbungen aus dem ganzen Land gef\u00fchrt hat. Die Ausschreibung, die letzte Woche endete, zog Hunderte von Bewerbern an, von denen viele derzeit im privaten Sektor besch\u00e4ftigt sind oder an befristeten, staatlich finanzierten Programmen teilnehmen.<\/strong><\/p>\n

Die Stellenangebote, die eine Reihe von handwerklichen und gewerblichen T\u00e4tigkeiten umfassen, haben aufgrund ihres Zeitpunkts im Vorfeld der n\u00e4chsten Parlamentswahlen besondere Aufmerksamkeit erregt. Obwohl der Einstellungsprozess in den Verwaltungsbereich der Regierung f\u00e4llt, haben Umfang und Reichweite der Ma\u00dfnahme Beobachter dazu veranlasst, sie als Teil einer umfassenderen Bem\u00fchung zu interpretieren, die Besch\u00e4ftigung im \u00f6ffentlichen Sektor in einer politisch sensiblen Zeit auszuweiten.<\/p>\n

Nach den Informationen, die dieser Redaktion vorliegen, \u00fcbertraf die Zahl der Bewerbungen die urspr\u00fcnglichen Erwartungen, insbesondere f\u00fcr Stellen, die nur begrenzte formale Qualifikationen erfordern. Zu den ausgeschriebenen Stellen geh\u00f6rten Spr\u00fcher, Maler, Fliesenleger, Klempner, Elektriker und andere handwerkliche Berufe, die traditionell in den unteren Besoldungsgruppen des \u00f6ffentlichen Dienstes eingestuft sind.<\/p>\n

Starke Resonanz von Bewerbern aus Gozo<\/h2>\n

Eines der bemerkenswertesten Merkmale der Einstellungsinitiative war die starke Resonanz aus Gozo. Die Zahlen zeigen, dass die Bewerbungen von Bewerbern aus Gozo diejenigen von Bewerbern aus Malta \u00fcbertroffen haben.<\/p>\n

Dieses Muster entspricht der langj\u00e4hrigen sozio\u00f6konomischen Dynamik zwischen Malta und Gozo. Historisch gesehen zeigen Arbeitnehmer aus Gozo ein gr\u00f6\u00dferes Interesse an einer Besch\u00e4ftigung im \u00f6ffentlichen Dienst, den sie oft als stabile Alternative zu den M\u00f6glichkeiten im privaten Sektor betrachten, die auf der Insel eher begrenzt sind. In Gozo wurden h\u00e4ufig staatlich gef\u00f6rderte Besch\u00e4ftigungsprogramme als Mechanismus zur Bew\u00e4ltigung struktureller Besch\u00e4ftigungsprobleme eingesetzt.<\/p>\n

Mit dem Bewerbungsverfahren vertraute Quellen gaben an, dass viele der Bewerber aus Gozo derzeit an staatlich finanzierten Initiativen zur Unterst\u00fctzung von Arbeitslosen teilnehmen. Zu diesen Initiativen geh\u00f6rt das Community Workers Scheme, das Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten bietet, die aus \u00f6ffentlichen Mitteln finanziert und in Zusammenarbeit mit etablierten Einrichtungen wie der General Workers' Union verwaltet werden.<\/p>\n

Obwohl keine offizielle Aufschl\u00fcsselung ver\u00f6ffentlicht wurde, gaben Personen mit Kenntnis der Situation an, dass die Mehrheit der im Rahmen solcher Programme eingestellten Arbeitslosen aus Gozo stammt. Die j\u00fcngste Ausschreibung wurde daher von einigen als Chance f\u00fcr diese Arbeitnehmer angesehen, in eine feste Stelle im \u00f6ffentlichen Dienst zu wechseln.<\/p>\n

Struktur der Stellenangebote und Zulassungskriterien<\/h2>\n

Die Stellenangebote waren so strukturiert, dass die Zulassungskriterien erheblich erweitert wurden. Erfolgreiche Bewerber werden im Rahmen eines Vorstellungsgespr\u00e4chs bewertet, ohne dass eine Auswahlpr\u00fcfung erforderlich ist. Dar\u00fcber hinaus wurde die Bildungsvoraussetzung auf ein relativ leicht zu erreichendes Niveau festgelegt.<\/p>\n

Ausgew\u00e4hlte Bewerber m\u00fcssen lediglich innerhalb eines Jahres nach ihrer Einstellung ein Zertifikat vorlegen, das die Teilnahme an einem Grundkurs in ihrem jeweiligen Beruf best\u00e4tigt. Dieses Zertifikat muss zum Zeitpunkt der Bewerbung oder Einstellung noch nicht vorliegen.<\/p>\n

Beobachter haben festgestellt, dass eine solche Flexibilit\u00e4t die Einbeziehung von Bewerbern erleichtern kann, die sonst Schwierigkeiten h\u00e4tten, strengere Qualifikationskriterien zu erf\u00fcllen. Gleichzeitig haben Beamte betont, dass der Rahmen den bestehenden Verwaltungsvorschriften f\u00fcr die Einstellung von Beamten entspricht.<\/p>\n

Die Bewerbungen wurden online eingereicht, wobei Beamte best\u00e4tigten, dass Ministerialsekretariate bestimmten Bewerbern direkte Unterst\u00fctzung leisteten. Die Art und der Umfang dieser Unterst\u00fctzung wurden nicht offiziell n\u00e4her erl\u00e4utert. Die Beteiligung von Ministerial\u00e4mtern an der Erleichterung von Bewerbungen wurde jedoch best\u00e4tigt.<\/p>\n

Gestiegene Nachfrage nach privaten Schulungskursen<\/h2>\n

Die Anforderung, innerhalb eines Jahres nach der Einstellung eine berufsbezogene Teilnahmebescheinigung zu erwerben, hat Berichten zufolge zu einer gestiegenen Nachfrage nach kurzen Schulungskursen privater Anbieter gef\u00fchrt.<\/p>\n

Laut mit dem Verfahren vertrauten Quellen wurden einigen Bewerbern Geb\u00fchren von bis zu 400 Euro pro Bescheinigung berechnet. Bestimmte Anbieter sollen in den Tagen nach der Bekanntgabe der Stellenangebote einen erheblichen Anstieg der Anfragen verzeichnet haben. Es wurde auch vermutet, dass einigen Bewerbern versichert wurde, dass die Teilnahmeanforderungen nicht streng durchgesetzt w\u00fcrden, obwohl es keine offizielle Best\u00e4tigung f\u00fcr solche Behauptungen gibt.<\/p>\n

Es ist wichtig zu beachten, dass private Ausbildungsanbieter unabh\u00e4ngig arbeiten und ihre eigenen Preisstrukturen festlegen. Die Regierung hat sich weder zu den erhobenen Geb\u00fchren noch zur beh\u00f6rdlichen Aufsicht \u00fcber diese Kurzlehrg\u00e4nge \u00f6ffentlich ge\u00e4u\u00dfert.<\/p>\n

Ausweitung der Anspruchsberechtigung auf ausgelagerte Arbeitnehmer<\/h2>\n

In einer bedeutenden Entwicklung wurde die Anspruchsberechtigung f\u00fcr bestimmte Stellen \u00fcber die bestehenden Beamten hinaus auf Arbeitnehmer ausgeweitet, die bei privaten Auftragnehmern besch\u00e4ftigt sind, die Dienstleistungen f\u00fcr Ministerien und \u00f6ffentliche Einrichtungen erbringen. Um anspruchsberechtigt zu sein, m\u00fcssen diese Arbeitnehmer die entsprechende T\u00e4tigkeit seit mindestens einem Jahr aus\u00fcben.<\/p>\n

Diese Regelung soll es einer Reihe von Personen, die derzeit im Rahmen von Outsourcing-Vereinbarungen besch\u00e4ftigt sind, erm\u00f6glichen, als Beamte auf Lebenszeit in den \u00f6ffentlichen Dienst zu wechseln. Outsourcing ist seit einigen Jahren ein wichtiger Bestandteil des maltesischen Verwaltungsmodells, insbesondere in Bereichen wie Gesundheit, Bildung, Reinigung, Sport und Abfallwirtschaft.<\/p>\n

Indem erfahrene ausgelagerte Arbeitnehmer sich auf unbefristete Stellen bewerben k\u00f6nnen, hat das Amt des Premierministers effektiv einen Weg zur Regularisierung geschaffen. Bef\u00fcrworter argumentieren, dass damit die in der \u00f6ffentlichen Verwaltung gesammelte praktische Erfahrung anerkannt wird. Kritiker bezweifeln jedoch, dass diese Ma\u00dfnahme ohne eine umfassende Personalplanungsstrategie zu einer weiteren Ausweitung der Zahl der Besch\u00e4ftigten im \u00f6ffentlichen Dienst f\u00fchren wird.<\/p>\n

Best\u00e4tigung weiterer Einstellungsrunden<\/h2>\n

Quellen zufolge hat der Hauptstaatssekret\u00e4r Tony Sultana eine zweite Runde \u00e4hnlicher Einstellungen genehmigt, die in den kommenden Wochen beginnen soll. Eine interne Ausschreibung f\u00fcr Boten wurde bereits ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n

Wenn diese wie vorgesehen umgesetzt wird, w\u00fcrde die zus\u00e4tzliche Einstellungsrunde die Zahl der niedrigrangigen Stellen im \u00f6ffentlichen Dienst weiter erh\u00f6hen. Die Regierung hat die voraussichtlichen Kosten dieser Einstellungen nicht \u00f6ffentlich dargelegt.<\/p>\n

Tony Sultana nimmt als Hauptstaatssekret\u00e4r eine zentrale Rolle in der maltesischen \u00f6ffentlichen Verwaltung ein. Sein Amt \u00fcberwacht die Koordination der Regierungsbeh\u00f6rden und sorgt f\u00fcr die Einhaltung der Verfahren im \u00f6ffentlichen Dienst. Jede Erweiterung der Stellen w\u00fcrde daher \u00fcber die etablierten Verwaltungskan\u00e4le erfolgen.<\/p>\n

Wachstum des \u00f6ffentlichen Sektors und fiskalische \u00dcberlegungen<\/h2>\n

Die Zahl der Besch\u00e4ftigten im \u00f6ffentlichen Dienst Maltas ist in den letzten Jahren gestiegen. Aktuellen Sch\u00e4tzungen zufolge sind derzeit etwa 55.000 Personen direkt im \u00f6ffentlichen Dienst besch\u00e4ftigt. Dar\u00fcber hinaus sind Tausende weitere Personen \u00fcber vom Staat beauftragte Dienstleister t\u00e4tig.<\/p>\n

Die j\u00e4hrlichen laufenden Ausgaben allein f\u00fcr L\u00f6hne und Geh\u00e4lter belaufen sich mittlerweile auf \u00fcber 1 Milliarde Euro. In dieser Zahl sind zus\u00e4tzliche besch\u00e4ftigungsbezogene Kosten wie Renten, Zulagen und Sozialleistungen nicht ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n

Finanzanalysten haben festgestellt, dass ein anhaltendes Wachstum der Besch\u00e4ftigung im \u00f6ffentlichen Sektor die langfristigen finanziellen Verpflichtungen des Staates erh\u00f6ht. Insbesondere pensionsberechtigte Stellen stellen eine strukturelle Verpflichtung dar, die weit \u00fcber den Wahlzyklus hinausgeht, in dem die Ernennungen erfolgen.<\/p>\n

Gleichzeitig argumentieren Bef\u00fcrworter einer Ausweitung der Besch\u00e4ftigung im \u00f6ffentlichen Dienst, dass stabile Arbeitspl\u00e4tze im \u00f6ffentlichen Dienst zur sozialen Stabilit\u00e4t, Einkommenssicherheit und zum regionalen wirtschaftlichen Gleichgewicht beitragen, insbesondere in kleineren Gemeinden wie Gozo.<\/p>\n

Einf\u00fchrung zus\u00e4tzlicher Zulagen<\/h2>\n

Die Einstellungsinitiative f\u00e4llt mit anderen Ma\u00dfnahmen zusammen, die sich auf die Verg\u00fctung im \u00f6ffentlichen Dienst auswirken. In einem k\u00fcrzlich abgeschlossenen Tarifvertrag wurde eine Langzeitzulage f\u00fcr bestimmte Bereiche des \u00f6ffentlichen Dienstes eingef\u00fchrt. Die Zulage soll das Nettoeinkommen der berechtigten Beamten erh\u00f6hen und wird in den Monaten vor den Wahlen eingef\u00fchrt.<\/p>\n

W\u00e4hrend Tarifvertr\u00e4ge innerhalb festgelegter rechtlicher Rahmenbedingungen ausgehandelt werden, hat der Zeitpunkt der finanziellen Verbesserungen das Interesse der \u00d6ffentlichkeit geweckt. Regierungen setzen politische Ma\u00dfnahmen oft innerhalb ihrer Amtszeit um, und die N\u00e4he von Wahlen f\u00fchrt tendenziell zu einer verst\u00e4rkten Kontrolle solcher Entscheidungen.<\/p>\n

Es gibt keine offizielle Erkl\u00e4rung, die die Einstellungsinitiative oder die neue Zulage direkt mit Wahl\u00fcberlegungen in Verbindung bringt. Die Regierung behauptet, dass Personalentscheidungen von betrieblichen Erfordernissen und Bewertungen der Personalplanung geleitet werden.<\/p>\n

Politischer Kontext und administrative Kontinuit\u00e4t<\/h2>\n

Die Einstellung von Personal im \u00f6ffentlichen Dienst vor Wahlen ist in Malta nicht neu. Aufeinanderfolgende Regierungen haben in verschiedenen Zeitr\u00e4umen eine Ausweitung des \u00f6ffentlichen Dienstes vorgenommen. Analysten warnen davor, dass die Zuschreibung von Motiven eine sorgf\u00e4ltige Bewertung objektiver Beweise erfordert.<\/p>\n

Es ist bekannt, dass die Arbeitsplatzsicherheit und die Pensionsanspr\u00fcche nach wie vor attraktive Merkmale von Stellen im \u00f6ffentlichen Dienst sind. In einem Arbeitsmarkt, der durch zunehmende Dynamik im privaten Sektor, aber auch durch periodische Unsicherheiten gekennzeichnet ist, gelten Stellen im \u00f6ffentlichen Dienst weiterhin als stabil.<\/p>\n

Die derzeitige Einstellungsinitiative scheint diese Nachfrage zu bedienen, insbesondere bei Arbeitnehmern, die derzeit in befristeten Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen oder im Rahmen von Outsourcing-Vereinbarungen t\u00e4tig sind. F\u00fcr viele Bewerber stellt diese M\u00f6glichkeit einen Weg zu langfristiger finanzieller Sicherheit dar.<\/p>\n

Fazit<\/h2>\n

Die j\u00fcngste Einstellungsinitiative des maltesischen Premierministeramtes hat gro\u00dfes Interesse geweckt, insbesondere f\u00fcr niedrigrangige Stellen im \u00f6ffentlichen Dienst, f\u00fcr die nur begrenzte formale Qualifikationen erforderlich sind. Mit Hunderten von Bewerbungen, darunter besonders viele aus Gozo, spiegelt die Initiative die anhaltende Attraktivit\u00e4t einer Festanstellung im \u00f6ffentlichen Dienst wider.<\/strong><\/p>\n

Die Struktur der Stellenangebote, einschlie\u00dflich flexibler Qualifikationsanforderungen und einer auf Vorstellungsgespr\u00e4chen basierenden Bewertung, hat den Zugang erweitert. Die Ausweitung der Teilnahmeberechtigung auf bestimmte ausgelagerte Arbeitnehmer unterstreicht das potenzielle Ausma\u00df der Ma\u00dfnahme zus\u00e4tzlich.<\/strong><\/p>\n

Gleichzeitig hat die Ausweitung der Besch\u00e4ftigung im \u00f6ffentlichen Sektor finanzielle Auswirkungen, insbesondere angesichts der j\u00e4hrlichen Lohnkosten von \u00fcber 1 Milliarde Euro. Angesichts der bevorstehenden Parlamentswahlen in Malta ist die Einstellungsinitiative Teil eines umfassenderen Pakets von Verwaltungs- und Finanzma\u00dfnahmen, die den \u00f6ffentlichen Dienst betreffen.<\/strong><\/p>\n

Letztendlich werden die langfristigen Auswirkungen dieser Einstellungen von der Personalplanung, der Haushaltsnachhaltigkeit und der effektiven Integration<\/a> der neuen Mitarbeiter in das \u00f6ffentliche Verwaltungssystem abh\u00e4ngen. In einem kleinen Staat mit einem bedeutenden \u00f6ffentlichen Sektor pr\u00e4gen solche Entscheidungen nicht nur den Wahlkampf, sondern auch die strukturelle Entwicklung der Regierungsf\u00fchrung f\u00fcr die kommenden Jahre.<\/strong><\/p>\n

H\u00e4ufig gestellte Fragen<\/h2>\n

Welche Stellen waren von der Einstellungsinitiative betroffen?<\/strong>
\nZu den offenen Stellen geh\u00f6rten Spr\u00fcher, Maler, Fliesenleger, Klempner, Elektriker und andere handwerkliche Berufe, die als niedrigrangige Stellen im \u00f6ffentlichen Dienst eingestuft sind.<\/p>\n

Wer konnte sich f\u00fcr diese Stellen bewerben?<\/strong>
\nBewerben konnten sich alle B\u00fcrger, die die grundlegenden Kriterien erf\u00fcllten, darunter auch bestimmte Leiharbeiter, die mindestens ein Jahr lang entsprechende T\u00e4tigkeiten ausge\u00fcbt hatten.<\/p>\n

Wie wurden die Bewerber bewertet?<\/strong>
\nDie Bewerber werden ausschlie\u00dflich im Rahmen eines Vorstellungsgespr\u00e4chs ohne schriftliche Auswahlpr\u00fcfung bewertet.<\/p>\n

Sind zum Zeitpunkt der Bewerbung formale Qualifikationen erforderlich?<\/strong>
\nDie Bewerber m\u00fcssen innerhalb eines Jahres nach ihrer Einstellung, nicht jedoch vor ihrer Ernennung, ein Zertifikat vorlegen, das die Teilnahme an einem Grundkurs in ihrem Handwerk best\u00e4tigt.<\/p>\n

Warum kamen viele Bewerbungen aus Gozo?<\/strong>
\nGozo hat aufgrund der begrenzten M\u00f6glichkeiten im privaten Sektor und der Attraktivit\u00e4t stabiler Stellen im \u00f6ffentlichen Dienst seit jeher eine starke Nachfrage nach Arbeitspl\u00e4tzen im \u00f6ffentlichen Sektor.<\/p>\n

Was ist das Community Workers Scheme?<\/strong>
\nEs handelt sich um eine von der Regierung finanzierte Initiative, die Arbeitslosen Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten bieten soll und oft in Zusammenarbeit mit etablierten Einrichtungen durchgef\u00fchrt wird.<\/p>\n

Wie gro\u00df ist die Belegschaft im \u00f6ffentlichen Dienst Maltas?<\/strong>
\nDer \u00f6ffentliche Dienst besch\u00e4ftigt direkt rund 55.000 Menschen, weitere Tausende sind \u00fcber vom Staat beauftragte Dienstleister t\u00e4tig.<\/p>\n

Wie hoch sind die j\u00e4hrlichen Lohnkosten des \u00f6ffentlichen Dienstes?<\/strong>
\nDie j\u00e4hrlichen laufenden Ausgaben allein f\u00fcr L\u00f6hne und Geh\u00e4lter \u00fcbersteigen 1 Milliarde Euro, ohne zus\u00e4tzliche besch\u00e4ftigungsbezogene Kosten.<\/p>\n

Ist eine weitere Einstellungsrunde geplant?<\/strong>
\nQuellen zufolge wurde eine zweite Runde \u00e4hnlicher Einstellungen genehmigt, und eine interne Ausschreibung f\u00fcr Boten wurde bereits ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n

Was sind die weiterreichenden Auswirkungen dieser Einstellungsinitiative?<\/strong>
\nDie Initiative k\u00f6nnte zu h\u00f6heren \u00f6ffentlichen Ausgaben und langfristigen Pensionsverpflichtungen beitragen, w\u00e4hrend sie den erfolgreichen Bewerbern Besch\u00e4ftigungssicherheit bietet.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Das maltesische Amt des Premierministers hat eine neue Einstellungsinitiative f\u00fcr eine Reihe von Stellen im \u00f6ffentlichen Dienst der unteren Besoldungsgruppen gestartet, was zu einem erheblichen Anstieg der Bewerbungen aus dem ganzen Land gef\u00fchrt hat. Die Ausschreibung, die letzte Woche endete, zog Hunderte von Bewerbern an, von denen viele derzeit im privaten Sektor besch\u00e4ftigt sind oder an befristeten, staatlich finanzierten Programmen teilnehmen.<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":110426,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[579],"tags":[2318,3194,86223,86221,587,30845,788,73673,79653,2872,60621,73672,86222],"class_list":["post-110428","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-malta-news","tag-arbeitsmarkt","tag-buero-des-premierministers","tag-community-workers-scheme-de","tag-gozo-beschaeftigung","tag-malta-news","tag-malta-politik","tag-news-malta-de","tag-oeffentlicher-dienst","tag-office-of-the-prime-minister-de","tag-staatsausgaben","tag-tony-sultana-de","tag-verwaltung","tag-wahlen-malta"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/110428","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=110428"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/110428\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/110426"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=110428"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=110428"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=110428"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}