{"id":111968,"date":"2026-03-06T15:37:59","date_gmt":"2026-03-06T13:37:59","guid":{"rendered":"https:\/\/malta-media.com\/?p=111968"},"modified":"2026-03-06T15:37:59","modified_gmt":"2026-03-06T13:37:59","slug":"bgc-legt-dei-rahmen-fuer-reguliertes-wetten-und-gluecksspiel-im-uk-fest","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/malta-media.com\/de\/bgc-legt-dei-rahmen-fuer-reguliertes-wetten-und-gluecksspiel-im-uk-fest\/","title":{"rendered":"BGC legt DEI Rahmen f\u00fcr reguliertes Wetten und Gl\u00fccksspiel im UK fest"},"content":{"rendered":"

Der Betting and Gaming Council hat eine neue Grundsatzerkl\u00e4rung zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion f\u00fcr den regulierten Wett- und Gl\u00fccksspielsektor im Vereinigten K\u00f6nigreich ver\u00f6ffentlicht. Die Initiative wurde im Vorfeld des Internationalen Frauentags vorgestellt, der j\u00e4hrlich am 8. M\u00e4rz begangen wird. Die Erkl\u00e4rung umrei\u00dft ein gemeinsames Engagement<\/a> der gesamten Branche f\u00fcr faire, respektvolle und inklusive Arbeitspl\u00e4tze.<\/strong><\/p>\n

Nach Angaben des Councils sollen die Grunds\u00e4tze einen gemeinsamen Rahmen f\u00fcr Unternehmen schaffen, die auf dem regulierten Markt t\u00e4tig sind. Die Initiative zielt darauf ab, W\u00fcrde, Chancengleichheit, Wohlbefinden und verantwortungsbewusste Arbeitspraktiken in der gesamten Branche zu f\u00f6rdern. Au\u00dferdem soll sie Organisationen in verschiedenen Phasen der Entwicklung ihrer Strategien f\u00fcr Vielfalt und Inklusion unterst\u00fctzen.<\/p>\n

Die Ank\u00fcndigung unterstreicht die umfassenden Bem\u00fchungen innerhalb der regulierten Gl\u00fccksspielbranche, die Arbeitsplatzkultur zu st\u00e4rken und die Unternehmenspraktiken an die sich wandelnden gesellschaftlichen Erwartungen anzupassen. Durch die Festlegung gemeinsamer Grunds\u00e4tze m\u00f6chte die Organisation einheitliche Standards f\u00f6rdern und gleichzeitig den einzelnen Betreibern Flexibilit\u00e4t bei der Umsetzung dieser Standards einr\u00e4umen.<\/p>\n

Eine branchenweite Initiative zum Internationalen Frauentag<\/h2>\n

Die Ver\u00f6ffentlichung der Erkl\u00e4rung im Vorfeld des Internationalen Frauentags spiegelt die Absicht des Rates wider, die Initiative mit einem globalen Ereignis zu verbinden, das sich auf Gleichstellung und Repr\u00e4sentation konzentriert. Dieser Tag ist zu einer weithin anerkannten Gelegenheit f\u00fcr Organisationen aus verschiedenen Branchen geworden, um die Fortschritte in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter und die Inklusion am Arbeitsplatz zu bewerten.<\/p>\n

In der Wett- und Gl\u00fccksspielbranche arbeiten Tausende von Menschen in verschiedenen Funktionen, von Mitarbeitern in Wettb\u00fcros und Betriebsteams bis hin zu Technologiespezialisten und Unternehmensfachleuten. Der Rat stellte fest, dass die Schaffung eines unterst\u00fctzenden Arbeitsumfelds f\u00fcr eine so vielf\u00e4ltige Belegschaft klare Erwartungen und gemeinsame Werte erfordert.<\/p>\n

Die Erkl\u00e4rung soll als Grundlage f\u00fcr die Mitgliedsorganisationen der gesamten Branche dienen. Einige Unternehmen haben bereits umfassende Diversit\u00e4tsprogramme und interne Richtlinien eingef\u00fchrt, w\u00e4hrend andere noch an der Entwicklung ihrer Strategien arbeiten. Durch die Festlegung gemeinsamer Grunds\u00e4tze m\u00f6chte der Rat stetige Fortschritte in der gesamten Branche f\u00f6rdern, ohne ein einheitliches Modell vorzuschreiben.<\/p>\n

Umfang der regulierten Besch\u00e4ftigtenzahl in der Wett- und Gl\u00fccksspielbranche<\/h2>\n

Der regulierte Wett- und Gl\u00fccksspielsektor im Vereinigten K\u00f6nigreich besch\u00e4ftigt eine betr\u00e4chtliche Anzahl von Menschen in einer Vielzahl von Positionen. Die Mitarbeiter sind in Wettb\u00fcros, auf digitalen Plattformen, in Kundendienstzentren, Unternehmensb\u00fcros und Technologiezentren t\u00e4tig.<\/p>\n

Der Rat vertritt mehr als 90 Prozent des regulierten Sektors. Zu seinen Mitgliedern z\u00e4hlen Betreiber von Sportwetten<\/a>, Online<\/a>-Gl\u00fccksspielen, Casinos und anderen lizenzierten Aktivit\u00e4ten. Aufgrund dieser breiten Vertretung ist die Organisation in der Lage, branchenweite Initiativen zu f\u00f6rdern und die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n

Die Vielfalt am Arbeitsplatz innerhalb des Sektors spiegelt die Vielf\u00e4ltigkeit seiner Aktivit\u00e4ten wider. Die Aufgaben umfassen Kundenservice, Compliance<\/a>, Marketing, Technologieentwicklung, Finanzen und Management<\/a>. Die neuen Grunds\u00e4tze sollen daher in vielen verschiedenen beruflichen Umfeldern Anwendung finden und gleichzeitig einen konsequenten Schwerpunkt auf Fairness und Respekt legen.<\/p>\n

Erkl\u00e4rung von Grainne Hurst zur Inklusion am Arbeitsplatz<\/h2>\n

Grainne Hurst, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin des Betting and Gaming Council, kommentierte die Bedeutung der Ank\u00fcndigung und ihren Zusammenhang mit dem Internationalen Frauentag. Sie sagte:<\/p>\n

\u201eDer Internationale Frauentag ist ein wichtiger Moment, um dar\u00fcber nachzudenken, wie wir eine vielf\u00e4ltigere, gerechtere und integrativere regulierte Wett- und Gl\u00fccksspielbranche aufbauen k\u00f6nnen. Unsere Branche besch\u00e4ftigt Hunderttausende von Menschen in Gesch\u00e4ften, B\u00fcros, Technologiezentren und im Kundenservice. Wir haben die Verantwortung, daf\u00fcr zu sorgen, dass diese Arbeitspl\u00e4tze f\u00fcr alle fair, respektvoll und sicher sind. Beim BGC haben wir unsere eigenen Richtlinien versch\u00e4rft, darunter verbesserte Elternzeitregelungen, eine Strategie f\u00fcr die Wechseljahre und eine erweiterte Unterst\u00fctzung f\u00fcr psychische Gesundheit und Wohlbefinden, weil wir glauben, dass F\u00fchrung bedeutet, Ma\u00dfst\u00e4be zu setzen. Viele unserer Mitglieder zeigen bereits F\u00fchrungsst\u00e4rke in diesem Bereich, und mit dieser Grundsatzerkl\u00e4rung legen wir eine klare Basis f\u00fcr die gesamte Branche fest. Durch Zusammenarbeit, den Austausch bew\u00e4hrter Verfahren und die Einhaltung hoher Standards k\u00f6nnen wir das Vertrauen in unsere Branche st\u00e4rken und ein Umfeld schaffen, in dem talentierte Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund sich entfalten k\u00f6nnen.<\/p>\n

Die Erkl\u00e4rung betont, dass F\u00fchrung eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Unternehmenskultur spielt. Durch die Festlegung von Erwartungen auf F\u00fchrungsebene m\u00f6chte der Rat Unternehmen dazu ermutigen, Aspekte der Vielfalt und Inklusion in ihre t\u00e4glichen Gesch\u00e4ftspraktiken zu integrieren.<\/p>\n

Vier Grundprinzipien als Leitlinien f\u00fcr die Initiative<\/h2>\n

Der neu ver\u00f6ffentlichte Rahmen umfasst vier zentrale Grunds\u00e4tze, die als Leitlinien f\u00fcr Unternehmen im regulierten Wett- und Gl\u00fccksspielsektor dienen sollen. Diese Grunds\u00e4tze bieten eine Struktur, an der sich Unternehmen bei der \u00dcberpr\u00fcfung interner Richtlinien oder der Konzeption neuer Initiativen am Arbeitsplatz orientieren k\u00f6nnen.<\/p>\n

Alle Menschen mit W\u00fcrde und Respekt behandeln<\/h3>\n

Der erste Grundsatz unterstreicht, wie wichtig es ist, dass jeder Mitarbeiter am Arbeitsplatz mit W\u00fcrde und Respekt behandelt wird. Dazu geh\u00f6ren professionelles Verhalten, die F\u00f6rderung einer respektvollen Kommunikation und die Schaffung eines Umfelds, in dem sich jeder Einzelne wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlt.<\/p>\n

Der Rat stellt fest, dass ein respektvoller Arbeitsplatz zur Zufriedenheit der Mitarbeiter und zur Stabilit\u00e4t der Organisation beitr\u00e4gt. Durch die F\u00f6rderung positiver Interaktionen zwischen Kollegen k\u00f6nnen Unternehmen ein produktives Arbeitsumfeld unterst\u00fctzen und potenzielle Konflikte am Arbeitsplatz reduzieren.<\/p>\n

Verpflichtung zu fairen Chancen und integrativen Praktiken<\/h3>\n

Der zweite Grundsatz konzentriert sich auf die Gew\u00e4hrleistung der Chancengleichheit bei der Einstellung und der beruflichen Weiterentwicklung. Organisationen werden ermutigt, transparente Einstellungsverfahren beizubehalten und eine leistungsorientierte Entscheidungsfindung zu f\u00f6rdern.<\/p>\n

Inklusive Einstellungsverfahren k\u00f6nnen die Ausweitung der Kandidatenansprache, den Abbau von Hindernissen, die den Zugang zu Besch\u00e4ftigung einschr\u00e4nken k\u00f6nnten, und die Gew\u00e4hrleistung klarer und gerechter interner Bef\u00f6rderungswege umfassen. Ziel ist es, Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund die M\u00f6glichkeit zu geben, Karrierechancen innerhalb der Branche zu verfolgen.<\/p>\n

F\u00f6rderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter<\/h3>\n

Das Wohlbefinden der Mitarbeiter bildet den dritten Grundsatz des Rahmenwerks. In der Erkl\u00e4rung wird anerkannt, dass Gesundheit am Arbeitsplatz \u00fcber die physische Sicherheit hinausgeht und auch die Unterst\u00fctzung der psychischen Gesundheit, Flexibilit\u00e4t und gegebenenfalls angemessene Anpassungen umfasst.<\/p>\n

Unternehmen k\u00f6nnen Ma\u00dfnahmen wie Wohlbefindensprogramme, Ressourcen f\u00fcr die psychische Gesundheit und flexible<\/a> Arbeitsregelungen in Betracht ziehen, sofern dies betrieblich m\u00f6glich ist. Der Rat stellt fest, dass die F\u00f6rderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter zu einer langfristigen Stabilit\u00e4t und Produktivit\u00e4t der Belegschaft beitr\u00e4gt.<\/p>\n

F\u00f6rderung sicherer, gesetzeskonformer und verantwortungsbewusster Arbeitspraktiken<\/h3>\n

Der vierte Grundsatz betont die Bedeutung der Aufrechterhaltung sicherer und verantwortungsbewusster Arbeitspl\u00e4tze, die den gesetzlichen und beh\u00f6rdlichen Anforderungen entsprechen. Der regulierte Gl\u00fccksspielsektor unterliegt einer strengen Aufsicht, und verantwortungsbewusstes Handeln ist ein wesentlicher Bestandteil seiner Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit.<\/p>\n

Durch die Verkn\u00fcpfung der Arbeitsplatzkultur mit der Einhaltung von Vorschriften m\u00f6chte der Rat die Vorstellung st\u00e4rken, dass verantwortungsbewusstes unternehmerisches Handeln sowohl den Schutz der Kunden als auch die faire Behandlung der Mitarbeiter umfasst.<\/p>\n

Die Rolle des People's Forum bei der Umsetzung<\/h2>\n

Um die Umsetzung dieser Grunds\u00e4tze zu unterst\u00fctzen, plant der Betting and Gaming Council, sein People's Forum zu nutzen, eine Kooperationsplattform, die Vertreter der Mitgliedsorganisationen zusammenbringt.<\/p>\n

Das Forum bietet Unternehmen die M\u00f6glichkeit, Ideen auszutauschen, erfolgreiche Initiativen zu teilen und praktische Herausforderungen im Zusammenhang mit Vielfalt und Inklusion zu diskutieren. Durch den kontinuierlichen Dialog hofft der Rat, Strategien zu identifizieren, die sich in verschiedenen Arbeitsumgebungen als wirksam erwiesen haben.<\/p>\n

Die branchenweite Zusammenarbeit kann Organisationen dabei helfen, erfolgreiche Ans\u00e4tze von einem Unternehmen auf ein anderes zu \u00fcbertragen und dabei die betrieblichen Unterschiede zwischen den Unternehmen zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n

Branchenumfrage zur Bewertung der Fortschritte im Bereich Diversit\u00e4t<\/h2>\n

Neben der Grundsatzerkl\u00e4rung beabsichtigt der Rat, eine Mitgliederbefragung durchzuf\u00fchren, um Daten \u00fcber den Grad der Diversit\u00e4t in der gesamten Branche zu sammeln. Die gesammelten Informationen werden ein klareres Bild der demografischen Zusammensetzung der Belegschaft vermitteln und dabei helfen, Bereiche zu identifizieren, in denen zus\u00e4tzliche Unterst\u00fctzung oder Beratung von Vorteil sein k\u00f6nnte.<\/p>\n

Solche Umfragen k\u00f6nnen Organisationen dabei helfen, die Fortschritte im Laufe der Zeit zu messen. Au\u00dferdem erm\u00f6glichen sie es den Branchenverb\u00e4nden zu verstehen, welche Initiativen positive Ergebnisse erzielen und wo m\u00f6glicherweise weitere Anstrengungen erforderlich sind.<\/p>\n

Der Rat gab an, dass die Erkenntnisse aus der Umfrage f\u00fcr zuk\u00fcnftige Initiativen genutzt werden sollen und um die Mitgliedsunternehmen zu kontinuierlichen Verbesserungen anzuregen.<\/p>\n

Sich wandelnde Erwartungen hinsichtlich der Inklusion am Arbeitsplatz<\/h2>\n

In vielen Branchen sind Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zu zentralen Themen in Diskussionen \u00fcber Unternehmensf\u00fchrung geworden. Von Organisationen wird zunehmend erwartet, dass sie klare Richtlinien in Bezug auf Fairness, Chancengleichheit und das Wohlergehen der Mitarbeiter vorweisen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Der Wett- und Gl\u00fccksspielsektor bildet dabei keine Ausnahme. Als regulierte Branche, die in einem \u00f6ffentlichkeitswirksamen Umfeld t\u00e4tig ist, sind Unternehmen oft bestrebt, hohe Standards der Unternehmensverantwortung einzuhalten. Initiativen zur F\u00f6rderung inklusiver Arbeitspl\u00e4tze k\u00f6nnen zu einer st\u00e4rkeren Unternehmenskultur und einem besseren Ruf beitragen.<\/p>\n

Zwar haben viele Betreiber bereits interne Programme eingef\u00fchrt, doch zielt die neue Erkl\u00e4rung des Rates darauf ab, einheitliche Erwartungen in der gesamten Branche zu f\u00f6rdern.<\/p>\n

Fazit<\/h2>\n

Die Einf\u00fchrung der Grunds\u00e4tze f\u00fcr Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion durch den Betting and Gaming Council ist ein strukturierter Schritt zur St\u00e4rkung der Arbeitsplatzkultur innerhalb des regulierten Wett- und Gl\u00fccksspielsektors im Vereinigten K\u00f6nigreich. Durch die Festlegung gemeinsamer Grunds\u00e4tze, die W\u00fcrde, Fairness, Wohlbefinden und verantwortungsbewusstes Handeln betonen, m\u00f6chte die Organisation eine klare Grundlage f\u00fcr ihre Mitgliedsunternehmen schaffen.<\/strong><\/p>\n

Die Initiative erkennt an, dass sich Organisationen in unterschiedlichen Phasen der Entwicklung von Diversit\u00e4tsstrategien befinden. Einige Unternehmen haben bereits umfangreiche Programme umgesetzt, w\u00e4hrend andere noch an der Verfeinerung ihrer Richtlinien arbeiten. Die Schaffung eines gemeinsamen Rahmens erm\u00f6glicht es der Branche, gemeinsam voranzukommen und gleichzeitig Flexibilit\u00e4t f\u00fcr individuelle Ans\u00e4tze zu bewahren.<\/strong><\/p>\n

Durch das Engagement der F\u00fchrungskr\u00e4fte, die Zusammenarbeit innerhalb der Branche und die kontinuierliche Datenerfassung m\u00f6chte der Council sinnvolle Fortschritte f\u00fcr die gesamte Belegschaft unterst\u00fctzen. Die Einbindung von Plattformen wie dem People's Forum und geplanten Mitgliederbefragungen zeugt von einem langfristigen Engagement f\u00fcr die Beobachtung von Entwicklungen und den Austausch bew\u00e4hrter Verfahren.<\/strong><\/p>\n

Letztendlich sollen die Grunds\u00e4tze ein Umfeld f\u00f6rdern, in dem Mitarbeiter der gesamten Branche ihre F\u00e4higkeiten und Perspektiven an Arbeitspl\u00e4tzen einbringen k\u00f6nnen, die Fairness, Respekt und Chancengleichheit in den Vordergrund stellen. W\u00e4hrend die Diskussionen \u00fcber Vielfalt und Inklusion weltweit weiter voranschreiten, zeigt die Initiative, wie Branchenverb\u00e4nde eine Rolle bei der Gestaltung verantwortungsvoller Besch\u00e4ftigungsstandards in regulierten M\u00e4rkten spielen k\u00f6nnen.<\/strong><\/p>\n

H\u00e4ufig gestellte Fragen<\/h2>\n

Was ist die vom Betting and Gaming Council eingef\u00fchrte Erkl\u00e4rung zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion?<\/strong>
\nDie Erkl\u00e4rung umrei\u00dft Grunds\u00e4tze, die darauf abzielen, faire, respektvolle und inklusive Arbeitspl\u00e4tze im gesamten regulierten Wett- und Gl\u00fccksspielsektor zu f\u00f6rdern.<\/p>\n

Warum wurde die DEI-Erkl\u00e4rung rund um den Internationalen Frauentag bekannt gegeben?<\/strong>
\nDie Bekanntgabe wurde zeitlich auf den Internationalen Frauentag abgestimmt, der die Gleichberechtigung und Inklusion am Arbeitsplatz weltweit in den Vordergrund stellt.<\/p>\n

Wie viele Grunds\u00e4tze umfasst das neue Rahmenwerk?<\/strong>
\nDie Erkl\u00e4rung definiert vier Schl\u00fcsselprinzipien, die sich mit W\u00fcrde und Respekt, fairen Chancen, dem Wohlbefinden der Mitarbeiter und verantwortungsvollen Praktiken am Arbeitsplatz befassen.<\/p>\n

F\u00fcr wen innerhalb der Branche gilt die Initiative?<\/strong>
\nDie Grunds\u00e4tze gelten f\u00fcr Mitglieder des Betting and Gaming Council, einschlie\u00dflich Betreiber und Unternehmen, die im regulierten Wett- und Gl\u00fccksspielsektor t\u00e4tig sind.<\/p>\n

Welche Rolle spielt die F\u00fchrungsebene bei dieser Initiative?<\/strong>
\nVon der F\u00fchrungsebene wird erwartet, dass sie Erwartungen festlegt und Unternehmen dazu ermutigt, integrative Praktiken an ihren Arbeitspl\u00e4tzen einzuf\u00fchren.<\/p>\n

Was ist das in der Initiative erw\u00e4hnte People's Forum?<\/strong>
\nDas People's Forum ist eine Plattform, auf der Vertreter von Mitgliedsorganisationen zusammenkommen, um bew\u00e4hrte Verfahren auszutauschen und Themen im Zusammenhang mit der Belegschaft zu diskutieren.<\/p>\n

Wie wird der Council die Fortschritte im Bereich Diversit\u00e4t messen?<\/strong>
\nDie Organisation plant, Umfragen unter ihren Mitgliedern durchzuf\u00fchren, um Daten zur Vielfalt und zur Zusammensetzung der Belegschaft zu sammeln.<\/p>\n

Verlangt die Erkl\u00e4rung von allen Unternehmen identische Richtlinien?<\/strong>
\nNein. Die Grunds\u00e4tze bieten einen grundlegenden Rahmen und lassen den einzelnen Unternehmen Flexibilit\u00e4t bei der Umsetzung der Richtlinien.<\/p>\n

Warum ist das Wohlbefinden der Mitarbeiter in den Grunds\u00e4tzen enthalten?<\/strong>
\nDas Wohlbefinden wird als wichtiger Bestandteil der Arbeitsplatzkultur angesehen und umfasst die Unterst\u00fctzung der psychischen Gesundheit, Flexibilit\u00e4t und unterst\u00fctzende Arbeitsbedingungen.<\/p>\n

Was ist das \u00fcbergeordnete Ziel der Initiative?<\/strong>
\nDas \u00fcbergeordnete Ziel besteht darin, Arbeitspl\u00e4tze im gesamten regulierten Wett- und Gl\u00fccksspielsektor zu f\u00f6rdern, die Fairness, Chancengleichheit und verantwortungsbewusste Praktiken unterst\u00fctzen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Der Betting and Gaming Council hat eine neue Grundsatzerkl\u00e4rung zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion f\u00fcr den regulierten Wett- und Gl\u00fccksspielsektor im Vereinigten K\u00f6nigreich ver\u00f6ffentlicht. Die Initiative wurde im Vorfeld des Internationalen Frauentags vorgestellt, der j\u00e4hrlich am 8. M\u00e4rz begangen wird. Die Erkl\u00e4rung umrei\u00dft ein gemeinsames Engagement der gesamten Branche f\u00fcr faire, respektvolle und inklusive Arbeitspl\u00e4tze.<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":111966,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[868,577],"tags":[87750,2397,23427,69549,87749,87751,30709,804,87752,815,50614,6536,87753],"class_list":["post-111968","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gesetze","category-igaming-news-de","tag-arbeitsplatz-vielfalt","tag-betting-and-gaming-council-de","tag-britische-gluecksspielindustrie","tag-corporate-governance-de","tag-dei-prinzipien","tag-gaming-industrie-inklusion","tag-gluecksspiel-regulierung","tag-igaming-de-2","tag-internationaler-frauentag","tag-laws-de","tag-uk-wettbranche","tag-unternehmensfuehrung","tag-verantwortungsvolle-gluecksspielbranche"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111968","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=111968"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111968\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/111966"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=111968"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=111968"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=111968"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}