{"id":122076,"date":"2026-07-08T18:17:41","date_gmt":"2026-07-08T16:17:41","guid":{"rendered":"https:\/\/malta-media.com\/?p=122076"},"modified":"2026-07-08T18:17:41","modified_gmt":"2026-07-08T16:17:41","slug":"svenska-spel-ernennt-katarina-borstedt-zur-neuen-personalchefin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/malta-media.com\/de\/svenska-spel-ernennt-katarina-borstedt-zur-neuen-personalchefin\/","title":{"rendered":"Svenska Spel ernennt Katarina Borstedt zur neuen Personalchefin"},"content":{"rendered":"

Svenska Spel hat die Ernennung von Katarina Borstedt zur neuen Chief People and Culture Officer bekannt gegeben. Sie wird die Position voraussichtlich im September 2026 antreten und Mitglied der Konzernleitung des Unternehmens werden. In ihrer neuen Funktion wird sie direkt an die Vorstandsvorsitzende Anna Johnson berichten und die Personal- und Kulturstrategie des Unternehmens leiten.<\/strong><\/p>\n

Die Ernennung spiegelt den anhaltenden Fokus von Svenska Spel auf Organisationsentwicklung, exzellente F\u00fchrung und Mitarbeiterengagement wider. Durch die Aufnahme einer erfahrenen Personalmanagerin in die oberste F\u00fchrungsebene will der Betreiber seine langfristige Gesch\u00e4ftsstrategie st\u00e4rken und gleichzeitig ein nachhaltiges Wachstum im gesamten Unternehmen f\u00f6rdern.<\/p>\n

Katarina Borstedt verst\u00e4rkt das F\u00fchrungsteam von Svenska Spel<\/h2>\n

Katarina Borstedt wechselt zu Svenska Spel, nachdem sie zuvor als Vice President f\u00fcr Personal und Kultur bei Munters t\u00e4tig war. Im Laufe ihrer Karriere hatte sie leitende Positionen im Personalwesen und in der Organisationsentwicklung bei mehreren internationalen Unternehmen aus verschiedenen Branchen inne.<\/p>\n

Bei Svenska Spel wird sie die Personalstrategie, die F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung, die Organisationsgestaltung, das Talentmanagement und die Arbeitsplatzkultur des Unternehmens leiten. In dieser Position tr\u00e4gt sie zudem die Verantwortung daf\u00fcr, moderne Arbeitsmethoden zu f\u00f6rdern und das Unternehmen dabei zu unterst\u00fctzen, sich an zuk\u00fcnftige gesch\u00e4ftliche Anforderungen anzupassen.<\/p>\n

Das Unternehmen best\u00e4tigte, dass die Ernennung Teil seiner umfassenden Bem\u00fchungen ist, die internen Kompetenzen zu st\u00e4rken und gleichzeitig sicherzustellen, dass Mitarbeiter und Kultur weiterhin im Mittelpunkt der Entscheidungsfindung der Gesch\u00e4ftsleitung stehen.<\/p>\n

Umfassende Erfahrung in der organisatorischen Transformation<\/h2>\n

Borstedt bringt einen breit gef\u00e4cherten beruflichen Hintergrund mit, der von wachstumsstarken Unternehmen \u00fcber etablierte internationale Konzerne bis hin zu Organisationen reicht, die sich in einem tiefgreifenden Wandel befinden.<\/p>\n

Bevor sie zu Munters kam, war sie als Chief People and Culture Officer bei Proxify t\u00e4tig, wo sie sich in einer Phase der Expansion auf die Organisationsentwicklung konzentrierte. Au\u00dferdem war sie als Vice President of People and Performance<\/a> bei Instabox t\u00e4tig, wo sie zu Initiativen im Bereich Talentmanagement und organisatorische Leistungssteigerung beitrug.<\/p>\n

Zu Beginn ihrer Karriere war Borstedt fast vier Jahre lang bei Northvolt als Director of Growth t\u00e4tig. Au\u00dferdem arbeitete sie als Vice President of Talent and Development bei Ahlstrom und sammelte zuvor Beratungserfahrung als Senior Consultant bei Deloitte.<\/p>\n

Diese Kombination aus F\u00fchrungspositionen hat ihr praktische Erfahrung in den Bereichen Personalplanung, F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung, organisatorischer Wandel, Mitarbeiterengagement und Unternehmenstransformation verschafft.<\/p>\n

Unterst\u00fctzung der langfristigen Strategie von Svenska Spel<\/h2>\n

Svenska Spel erkl\u00e4rte, dass Borstedts Erfahrung gut zu den strategischen Priorit\u00e4ten des Unternehmens passe. Der Betreiber konzentriert sich weiterhin auf nachhaltige Gesch\u00e4ftsentwicklung, Kundenzufriedenheit und die Aufrechterhaltung einer starken Unternehmenskultur, w\u00e4hrend er sich gleichzeitig an einen sich wandelnden Gl\u00fccksspielmarkt anpasst.<\/p>\n

Das Unternehmen ist \u00fcberzeugt, dass ihr Hintergrund in der F\u00fchrung von Organisationen durch Phasen des Wachstums und des operativen Wandels einen positiven Beitrag zu seiner weiteren Entwicklung leisten wird.<\/p>\n

Anna Johnson begr\u00fc\u00dfte die Ernennung und hob den Mehrwert hervor, den Borstedt f\u00fcr das F\u00fchrungsteam mitbringen wird.<\/p>\n

\u201eSie verf\u00fcgt \u00fcber umfassende Erfahrung in der Leitung von Personal- und Organisationsfragen in Unternehmen, die sich im Wandel befinden und auf Wachstum ausgerichtet sind. Diese Expertise wird f\u00fcr uns wichtig sein, w\u00e4hrend wir Svenska Spel mit Fokus auf nachhaltiges Wachstum, Kundenzufriedenheit und Unternehmenskultur weiterentwickeln.\u201c<\/p>\n

Das Unternehmen wies darauf hin, dass die Ernennung von Borstedt den geplanten F\u00fchrungswechsel innerhalb der Personalabteilung abschlie\u00dfen wird.<\/p>\n

Fokus auf F\u00fchrung und Arbeitskultur<\/h2>\n

Moderne Organisationen erkennen zunehmend, dass ein effektives Personalmanagement eine wichtige Rolle bei der Erzielung nachhaltiger Gesch\u00e4ftsergebnisse spielt. Als Chief People and Culture Officer wird Borstedt dazu beitragen, die F\u00fchrungskompetenzen bei Svenska Spel zu st\u00e4rken und gleichzeitig die Mitarbeiter durch k\u00fcnftige Initiativen zur Organisationsentwicklung zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n

Zu ihren Aufgaben geh\u00f6ren die Entwicklung von F\u00fchrungsrahmenwerken, die Verbesserung der internen Zusammenarbeit, die Unterst\u00fctzung bei der Personalbeschaffung und Talentf\u00f6rderung sowie die Pflege einer inklusiven Arbeitskultur.<\/p>\n

Zu den Aufgaben der Position geh\u00f6rt es zudem, sicherzustellen, dass die Personalstrategien weiterhin auf die gesch\u00e4ftlichen Ziele von Svenska Spel abgestimmt sind, und gleichzeitig das Wohlbefinden der Mitarbeiter, ihre berufliche Weiterentwicklung sowie die organisatorische Effektivit\u00e4t zu f\u00f6rdern.<\/p>\n

Reibungsloser \u00dcbergang innerhalb des Personalwesens<\/h2>\n

Der F\u00fchrungswechsel wurde sorgf\u00e4ltig geplant, um die Kontinuit\u00e4t des Betriebs zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n

Joakim Karlsson ist seit Oktober 2025 als kommissarischer Chief People and Culture Officer t\u00e4tig. Sobald Borstedt ihre neuen Aufgaben \u00fcbernimmt, wird er wieder seine bisherige Position als Leiter der Bereiche Talentakquise und Technologie einnehmen.<\/p>\n

Diese geplante \u00dcbergabe erm\u00f6glicht es Svenska Spel, die Stabilit\u00e4t im Personalwesen aufrechtzuerhalten und gleichzeitig von Borstedts Erfahrung zu profitieren, sobald sie offiziell in das Unternehmen eintritt.<\/p>\n

Der strukturierte \u00dcbergang erm\u00f6glicht es dem Unternehmen zudem, seine bestehenden Personalinitiativen ohne Unterbrechung weiterzuf\u00fchren.<\/p>\n

Katarina Borstedt \u00e4u\u00dfert sich<\/h2>\n

Nach der Best\u00e4tigung ihrer Ernennung zeigte sich Borstedt begeistert dar\u00fcber, bei Svenska Spel einzusteigen und zur zuk\u00fcnftigen Entwicklung des Unternehmens beizutragen.<\/p>\n

Sie sagte, sie freue sich darauf:<\/p>\n

\u201emeine Erfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung, F\u00fchrung und Arbeitsmethoden in Wachstums- und Ver\u00e4nderungsprozessen einzubringen\u201c<\/p>\n

Ihre \u00c4u\u00dferungen spiegeln ihren langj\u00e4hrigen Fokus auf organisatorische Verbesserungen und F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung in Unternehmen wider, die sich in einer Phase des Wachstums und des Wandels befinden.<\/p>\n

Mit ihrer in verschiedenen Branchen gesammelten Erfahrung wird Borstedt voraussichtlich praktisches Wissen zum Management komplexer organisatorischer Ver\u00e4nderungen einbringen und gleichzeitig die Unternehmensziele durch mitarbeiterorientierte Strategien unterst\u00fctzen.<\/p>\n

Svenska Spel setzt positive Gesch\u00e4ftsentwicklung fort<\/h2>\n

Die Ernennung erfolgt in einer Phase stabiler Gesch\u00e4ftsentwicklung bei Svenska Spel.<\/p>\n

Anfang dieses Jahres meldete das Unternehmen einen Anstieg der Netto-Spielerl\u00f6se um 2 Prozent gegen\u00fcber dem Vorjahr auf 1,9 Milliarden SEK. Nach Angaben des Unternehmens wurde diese Verbesserung durch positive Ergebnisse in mehreren Gesch\u00e4ftsbereichen gest\u00fctzt.<\/p>\n

Zwar sind die finanzielle Leistung und die Personalstrategie getrennte Aspekte der Unternehmensf\u00fchrung, doch betrachten viele Organisationen eine starke F\u00fchrung und das Engagement<\/a> der Mitarbeiter als wichtige Faktoren, die zum langfristigen operativen Erfolg beitragen.<\/p>\n

W\u00e4hrend Svenska Spel die Umsetzung seiner strategischen Ziele fortsetzt, wird Borstedt eine wichtige Rolle bei der Unterst\u00fctzung der Organisationsentwicklung spielen und daf\u00fcr sorgen, dass sich die F\u00fchrungskompetenzen im Einklang mit den gesch\u00e4ftlichen Priorit\u00e4ten des Unternehmens weiterentwickeln.<\/p>\n

Ausblick<\/h2>\n

Die Ernennung von Katarina Borstedt stellt eine wichtige Bereicherung f\u00fcr das F\u00fchrungsteam von Svenska Spel dar. Dank ihrer umfassenden Erfahrung in den Bereichen Personalwesen, organisatorische Transformation, F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung und Talentmanagement ist sie f\u00fcr die anstehenden Aufgaben bestens ger\u00fcstet.<\/p>\n

Da sich das Unternehmen weiterhin auf nachhaltiges Wachstum, Kundenzufriedenheit und organisatorische Exzellenz konzentriert, wird erwartet, dass ihr Fachwissen die weitere Entwicklung der Personalstrategie unterst\u00fctzt. Gemeinsam mit dem bestehenden F\u00fchrungsteam wird Borstedt dazu beitragen, die F\u00fchrungspraktiken, die Arbeitsplatzkultur und die organisatorischen F\u00e4higkeiten zu st\u00e4rken und gleichzeitig die langfristigen Gesch\u00e4ftsziele von Svenska Spel zu f\u00f6rdern.<\/p>\n

Fazit<\/h2>\n

Die Ernennung von Katarina Borstedt spiegelt das anhaltende Engagement von Svenska Spel f\u00fcr die F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung und die St\u00e4rkung der organisatorischen Leistungsf\u00e4higkeit wider. Ihre Erfahrung in einer Vielzahl unterschiedlicher internationaler Unternehmen bildet eine solide Grundlage f\u00fcr die Gestaltung der Personal- und Kulturstrategie des Unternehmens in der n\u00e4chsten Entwicklungsphase. Angesichts eines bereits geplanten F\u00fchrungswechsels und einer stabilen finanziellen Entwicklung des Unternehmens beginnt Svenska Spel dieses neue Kapitel mit einem klaren Fokus auf die St\u00e4rkung der Belegschaft und die F\u00f6rderung eines nachhaltigen, langfristigen Wachstums. Borstedts Eintritt wird voraussichtlich das Engagement des Unternehmens f\u00fcr eine effektive F\u00fchrung, die Mitarbeiterentwicklung und eine positive Unternehmenskultur weiter st\u00e4rken.<\/strong><\/p>\n

H\u00e4ufig gestellte Fragen<\/h2>\n

In welche Position wurde Katarina Borstedt bei Svenska Spel berufen?<\/strong>
\nKatarina Borstedt wurde zur Chief People and Culture Officer ernannt und wird dem Konzernvorstand von Svenska Spel beitreten.<\/p>\n

Wann wird Katarina Borstedt ihre neue Funktion antreten?<\/strong>
\nSie wird die Position voraussichtlich im September 2026 \u00fcbernehmen.<\/p>\n

An wen wird Katarina Borstedt berichten?<\/strong>
\nSie wird direkt an Anna Johnson, Chief Executive Officer von Svenska Spel, berichten.<\/p>\n

Wo war Katarina Borstedt vor ihrem Wechsel zu Svenska Spel t\u00e4tig?<\/strong>
\nVor ihrem Wechsel zu Svenska Spel war sie als Vice President of People and Culture bei Munters t\u00e4tig.<\/p>\n

Was sind die Hauptaufgaben von Katarina Borstedt?<\/strong>
\nSie wird die Bereiche Personalstrategie, F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung, Organisationsgestaltung, Arbeitsplatzkultur und Talentmanagement leiten.<\/p>\n

F\u00fcr welche Unternehmen war Katarina Borstedt zuvor t\u00e4tig?<\/strong>
\nZu ihren fr\u00fcheren Arbeitgebern z\u00e4hlen Munters, Proxify, Instabox, Northvolt, Ahlstrom und Deloitte.<\/p>\n

Wer fungierte vor dieser Ernennung als kommissarischer Chief People and Culture Officer?<\/strong>
\nJoakim Karlsson war seit Oktober 2025 als kommissarischer Chief People and Culture Officer t\u00e4tig.<\/p>\n

Welche Rolle wird Joakim Karlsson nach dem Wechsel \u00fcbernehmen?<\/strong>
\nEr wird auf seine bisherige Position als Leiter der Bereiche Talentakquise und Technologie zur\u00fcckkehren.<\/p>\n

Wie hat sich Svenska Spel vor dieser Ernennung finanziell entwickelt?<\/strong>
\nDas Unternehmen verzeichnete einen Anstieg der Netto-Spielerl\u00f6se um 2 Prozent gegen\u00fcber dem Vorjahr auf 1,9 Milliarden SEK.<\/p>\n

Warum ist diese Ernennung f\u00fcr Svenska Spel von Bedeutung?<\/strong>
\nDie Ernennung st\u00e4rkt die F\u00fchrungsspitze des Unternehmens und unterst\u00fctzt gleichzeitig dessen langfristigen Fokus auf Organisationsentwicklung, F\u00fchrung und nachhaltiges Wachstum.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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