{"id":24561,"date":"2023-09-22T12:28:09","date_gmt":"2023-09-22T10:28:09","guid":{"rendered":"https:\/\/malta-media.com\/?p=24561"},"modified":"2023-09-22T12:29:36","modified_gmt":"2023-09-22T10:29:36","slug":"nicht-eu-arbeitnehmer-in-maltesischen-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/malta-media.com\/de\/nicht-eu-arbeitnehmer-in-maltesischen-unternehmen\/","title":{"rendered":"Nicht EU Arbeitnehmer in maltesischen Unternehmen"},"content":{"rendered":"

Eine k\u00fcrzlich durchgef\u00fchrte Eurobarometer-Umfrage zum Thema Fachkr\u00e4ftemangel und Personalbeschaffung in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) hat ergeben, dass ein betr\u00e4chtlicher Anteil der maltesischen Unternehmen Arbeitnehmer aus L\u00e4ndern au\u00dferhalb der Europ\u00e4ischen Union (EU) besch\u00e4ftigt. Die Ergebnisse zeigen, dass maltesische Unternehmen damit EU-weit an dritter Stelle stehen, wenn es um die Einstellung von Arbeitskr\u00e4ften aus Nicht-EU-L\u00e4ndern geht.<\/strong><\/p>\n

Die Erhebung umfasste 252 maltesische KMU und beleuchtete verschiedene Besch\u00e4ftigungsmuster innerhalb dieser Unternehmen. Insbesondere wurde festgestellt, dass 16 % der maltesischen Unternehmen ausschlie\u00dflich einheimische Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen, w\u00e4hrend 3 % ausschlie\u00dflich auf Arbeitnehmer aus Nicht-EU-L\u00e4ndern zur\u00fcckgreifen. Dar\u00fcber hinaus besch\u00e4ftigen 6% der maltesischen KMU sowohl inl\u00e4ndische als auch ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer.<\/p>\n

Diese Statistiken sind bemerkenswert, wenn man sie mit der breiteren EU-Landschaft vergleicht, in der die Umfrage 12.909 KMU in allen Mitgliedstaaten umfasste. Es wurde festgestellt, dass 14 % der in der EU ans\u00e4ssigen KMU ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer aus Nicht-EU-L\u00e4ndern besch\u00e4ftigen. Der Anteil der Unternehmen, die Arbeitskr\u00e4fte aus Nicht-EU-L\u00e4ndern besch\u00e4ftigen, variiert erheblich und reicht von 30 % in Portugal und 28 % in Irland bis zu nur 3 % in Bulgarien und 2 % in Ungarn.<\/p>\n

Bemerkenswert ist, dass nicht weniger als 87% der maltesischen Unternehmen \u00fcber einen Mangel an qualifizierten Arbeitskr\u00e4ften berichteten. Dieser \u00e4u\u00dferte sich auf verschiedene Weise, u. a. in Form von Bewerbern mit unzureichenden Qualifikationen oder zu wenigen bzw. keinen Bewerbern f\u00fcr bestimmte Stellenangebote. Die gr\u00f6\u00dften Rekrutierungsprobleme gab es bei F\u00fchrungskr\u00e4ften, Verwaltungsfachkr\u00e4ften, Facharbeitern und Arbeitern. Insbesondere 50 % der maltesischen Unternehmen hatten Schwierigkeiten bei der Einstellung von Fachkr\u00e4ften und Technikern, w\u00e4hrend 41 % Probleme bei der Einstellung von Facharbeitern und Verwaltungskr\u00e4ften hatten.<\/p>\n

Es ist wichtig zu betonen, dass Malta nicht das einzige Land ist, das Schwierigkeiten bei der Einstellung von Fachkr\u00e4ften hat, da die Umfrage ergab, dass dieses Problem in der gesamten EU weit verbreitet ist. Die Prozents\u00e4tze reichten von 54 % in Zypern \u00fcber 56 % in Schweden und D\u00e4nemark bis hin zu 88 % in \u00d6sterreich.<\/p>\n

Auf die Frage nach ihren Strategien zur Bew\u00e4ltigung des Fachkr\u00e4ftemangels gaben 47% der maltesischen Befragten an, sie seien bereit, mehr in die Ausbildung zu investieren. Dieser Ansatz wurde auch von mehr als 40% der Befragten in den Niederlanden (44%), Italien (47%) und Irland (49%) favorisiert. Im Gegensatz dazu neigten nur 22% der d\u00e4nischen Befragten dazu, mehr in die Ausbildung zu investieren.<\/p>\n

Interessant ist, dass 21% der maltesischen Unternehmen im Vergleich zu 32% der Unternehmen in anderen EU-L\u00e4ndern eine Erh\u00f6hung der finanziellen Leistungen als Mittel zur Gewinnung von mehr Mitarbeitern in Betracht zogen. Dar\u00fcber hinaus erw\u00e4gen 26% der maltesischen Unternehmen M\u00f6glichkeiten der Automatisierung, w\u00e4hrend 14% eine Senkung der Einstellungsstandards in Betracht ziehen, um den Herausforderungen bei der Personalbeschaffung zu begegnen.<\/p>\n

Eine betr\u00e4chtliche Anzahl maltesischer Unternehmen, insgesamt 44%, war der Ansicht, dass die Vereinfachung der Verfahren zur Einstellung von Arbeitnehmern aus Nicht-EU-L\u00e4ndern dazu beitragen k\u00f6nnte, Mitarbeiter mit den erforderlichen Qualifikationen zu finden. Diese Meinung wurde von 38% der KMU in allen EU-Mitgliedstaaten geteilt. Die Mehrheit der Befragten, n\u00e4mlich 59%, war der Ansicht, dass eine bessere Zusammenarbeit mit den \u00f6ffentlichen Arbeitsverwaltungen die wirksamste Ma\u00dfnahme zur Bek\u00e4mpfung des Fachkr\u00e4ftemangels sei.<\/strong><\/p>\n

H\u00e4ufig gestellte Fragen<\/h2>\n

Was sagt die Eurobarometer-Umfrage \u00fcber maltesische Unternehmen und Arbeitnehmer aus Nicht-EU-L\u00e4ndern aus?<\/strong>
\nDie Umfrage zeigt, dass ein Viertel der maltesischen Unternehmen Arbeitnehmer aus L\u00e4ndern au\u00dferhalb der Europ\u00e4ischen Union (EU) besch\u00e4ftigt und dass maltesische Unternehmen bei der Einstellung von Arbeitnehmern aus Nicht-EU-L\u00e4ndern EU-weit an dritter Stelle stehen.<\/p>\n

Welches sind die wichtigsten Besch\u00e4ftigungsmuster in maltesischen KMU?<\/strong>
\nAus der Umfrage geht hervor, dass 16 % der maltesischen Unternehmen ausschlie\u00dflich einheimische Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen, 3 % ausschlie\u00dflich auf Arbeitnehmer aus Nicht-EU-L\u00e4ndern zur\u00fcckgreifen und 6 % sowohl einheimische als auch ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer einstellen.<\/p>\n

Welcher Prozentsatz der maltesischen Unternehmen berichtet von einem Mangel an qualifizierten Arbeitskr\u00e4ften?<\/strong>
\nGanze 87% der maltesischen Unternehmen gaben an, dass sie einen Mangel an Fachkr\u00e4ften bei der Personalbeschaffung haben.<\/p>\n

Wie wollen maltesische Unternehmen laut der Umfrage dem Fachkr\u00e4ftemangel begegnen?<\/strong>
\nAls Reaktion auf den Fachkr\u00e4ftemangel gaben 47% der maltesischen Befragten an, mehr in die Ausbildung investieren zu wollen. Dieser Ansatz wurde auch von Befragten in anderen EU-L\u00e4ndern favorisiert.<\/p>\n

Welche Strategien verfolgen maltesische Unternehmen laut der Umfrage, um mehr Mitarbeiter zu gewinnen?<\/strong>
\nDie Umfrage zeigt, dass 21 % der maltesischen Unternehmen erw\u00e4gen, die finanziellen Leistungen zu erh\u00f6hen, 26 % erw\u00e4gen M\u00f6glichkeiten zur Automatisierung und 14 % erw\u00e4gen, ihre Einstellungsstandards zu senken, um den Herausforderungen bei der Personalbeschaffung zu begegnen.<\/p>\n

Was k\u00f6nnte nach Ansicht der maltesischen Unternehmen dazu beitragen, Mitarbeiter mit den ben\u00f6tigten Qualifikationen zu rekrutieren?<\/strong>
\nEine signifikante Anzahl maltesischer Unternehmen, insgesamt 44%, glauben, dass die Vereinfachung der Verfahren zur Einstellung von Arbeitnehmern aus Nicht-EU-L\u00e4ndern dazu beitragen k\u00f6nnte, Mitarbeiter mit den erforderlichen Qualifikationen einzustellen. Diese Meinung wird von 38% der KMU in allen EU-Mitgliedstaaten geteilt. Die Mehrheit der Befragten, n\u00e4mlich 59%, war der Ansicht, dass eine bessere Zusammenarbeit mit den \u00f6ffentlichen Arbeitsverwaltungen die wirksamste Ma\u00dfnahme zur Bek\u00e4mpfung des Fachkr\u00e4ftemangels sei.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Eine k\u00fcrzlich durchgef\u00fchrte Eurobarometer-Umfrage zum Thema Fachkr\u00e4ftemangel und Personalbeschaffung in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) hat ergeben, dass ein betr\u00e4chtlicher Anteil der maltesischen Unternehmen Arbeitnehmer aus L\u00e4ndern au\u00dferhalb der Europ\u00e4ischen Union (EU) besch\u00e4ftigt.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":24560,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[569,579],"tags":[594,733,587,788],"class_list":["post-24561","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business-news","category-malta-news","tag-business-de","tag-business-de-2","tag-malta-news","tag-news-malta-de"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24561","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24561"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24561\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24560"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24561"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24561"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24561"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}