{"id":58822,"date":"2024-10-15T12:59:43","date_gmt":"2024-10-15T10:59:43","guid":{"rendered":"https:\/\/malta-media.com\/?p=58822"},"modified":"2024-10-15T12:59:43","modified_gmt":"2024-10-15T10:59:43","slug":"das-wachstum-der-arbeitskraefte-in-malta-durch-frauen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/malta-media.com\/de\/das-wachstum-der-arbeitskraefte-in-malta-durch-frauen\/","title":{"rendered":"Das Wachstum der Arbeitskr\u00e4fte in Malta durch Frauen"},"content":{"rendered":"

Die Erwerbsbev\u00f6lkerung Maltas hat sich in den letzten f\u00fcnf Jahren erheblich ver\u00e4ndert, was auf eine h\u00f6here Erwerbsbeteiligung, insbesondere von Frauen, zur\u00fcckzuf\u00fchren ist. Zwischen 2018 und 2023 wird die Erwerbsbev\u00f6lkerung des Landes im Alter von 15 bis 64 Jahren von 74,1 % auf 80,7 % ansteigen, wobei Frauen eine entscheidende Rolle bei diesem Wachstum spielen. Dieses Wachstum spiegelt einen breiteren sozialen und wirtschaftlichen Wandel wider: Malta strebt eine Angleichung an EU-Standards an und konzentriert sich dabei auf die Gleichstellung der Geschlechter, Bildung und Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten.<\/strong><\/p>\n

Die wachsende Rolle der Frauen auf dem maltesischen Arbeitsmarkt<\/h2>\n

Das auff\u00e4lligste Merkmal des Wachstums der Erwerbsbev\u00f6lkerung Maltas zwischen 2018 und 2023 ist der deutliche Anstieg der Erwerbsbeteiligung von Frauen. Die Erwerbsbeteiligung der Frauen stieg um 9,7 Prozentpunkte und lag damit weit \u00fcber dem Anstieg von 3,1 Prozentpunkten bei den M\u00e4nnern im gleichen Zeitraum. Dieser bemerkenswerte Anstieg unterstreicht die Wirksamkeit nationaler politischer Ma\u00dfnahmen und Initiativen, die darauf abzielen, Frauen zu bef\u00e4higen, ins Berufsleben einzutreten und dort zu bleiben.<\/p>\n

Die h\u00f6chsten Erwerbsquoten wurden bei Personen im Alter von 25 bis 54 Jahren verzeichnet, wo 96 % dieser Altersgruppe aktiv auf dem Arbeitsmarkt t\u00e4tig waren. Bei den Frauen derselben Altersgruppe war ein bemerkenswerter Anstieg der Erwerbsbeteiligung um 10 Prozentpunkte zu verzeichnen, was den Erfolg der Bem\u00fchungen zeigt, mehr Frauen zu ermutigen, eine berufliche Laufbahn einzuschlagen. Die Einbeziehung von Frauen auf diesen Ebenen hat zum nachhaltigen Wachstum der maltesischen Wirtschaft beigetragen und die geschlechtsspezifischen Unterschiede bei der Besch\u00e4ftigung verringert.<\/p>\n

Vergleich der nationalen und EU-Erwerbsquoten<\/h2>\n

Maltas Gesamterwerbsquote f\u00fcr die Altersgruppe der 15- bis 64-J\u00e4hrigen lag im Jahr 2023 bei 78 % und damit 5,7 Prozentpunkte \u00fcber dem Durchschnitt der EU-27. Diese h\u00f6here Quote zeigt die Fortschritte Maltas bei der F\u00f6rderung einer robusten und engagierten Erwerbsbev\u00f6lkerung. Es gibt jedoch eine Ausnahme von der \u00fcberdurchschnittlichen Leistung Maltas: die Altersgruppe der 55- bis 64-J\u00e4hrigen, in der die Erwerbsbeteiligung in der EU um 9,6 Prozentpunkte h\u00f6her ist als in Malta. Dies deutet darauf hin, dass es Malta zwar gelingt, j\u00fcngere Arbeitskr\u00e4fte und Frauen in die Arbeitswelt zu integrieren, dass es aber noch Raum f\u00fcr Verbesserungen gibt, um sicherzustellen, dass \u00e4ltere Arbeitskr\u00e4fte engagiert bleiben.<\/p>\n

Entwicklung der Besch\u00e4ftigungsquote von 2018 bis 2023<\/h2>\n

Ein Schl\u00fcsselfaktor, der zum Wachstum der Erwerbsbev\u00f6lkerung in Malta beitr\u00e4gt, ist der stetige Anstieg der Besch\u00e4ftigungsquoten, insbesondere bei Frauen. Zwischen 2018 und 2023 steigt die Besch\u00e4ftigungsquote der M\u00e4nner um durchschnittlich 0,7 % pro Jahr, w\u00e4hrend die Quote der Frauen mit 1,9 % j\u00e4hrlich schneller w\u00e4chst. Diese Zahlen deuten darauf hin, dass M\u00e4nner zwar weiterhin eine h\u00f6here Gesamtbesch\u00e4ftigungsquote aufweisen, Frauen jedoch immer schneller ins Erwerbsleben eintreten.<\/p>\n

Trotz des Anstiegs der Frauenbesch\u00e4ftigung bestehen die geschlechtsspezifischen Ungleichheiten fort. M\u00e4nner dominieren nach wie vor den Arbeitsmarkt sowohl in Malta als auch in der EU. Allerdings hat sich die Kluft zwischen der Besch\u00e4ftigung von M\u00e4nnern und Frauen in Malta erheblich verringert. Das gr\u00f6\u00dfte Besch\u00e4ftigungsgef\u00e4lle zwischen Malta und der EU wurde bei den jungen Arbeitnehmern im Alter von 15 bis 24 Jahren festgestellt, wo die maltesische Besch\u00e4ftigungsquote 50,4 % erreichte und damit deutlich \u00fcber dem EU-27-Durchschnitt von 35,2 % lag. Dies deutet darauf hin, dass Maltas Jugendliche fr\u00fcher und in gr\u00f6\u00dferer Zahl ins Erwerbsleben eintreten als ihre europ\u00e4ischen Altersgenossen.<\/p>\n

Verschiebungen in der Altersstruktur der erwerbst\u00e4tigen Bev\u00f6lkerung<\/h2>\n

W\u00e4hrend die Besch\u00e4ftigungsquote in allen Altersgruppen gestiegen ist, hat sich die Altersstruktur der maltesischen Erwerbsbev\u00f6lkerung verschoben. Die Altersgruppe der 15- bis 24-J\u00e4hrigen verzeichnete zwischen 2018 und 2023 nur einen bescheidenen Anstieg der Besch\u00e4ftigung um 1 Prozentpunkt. Im Gegensatz dazu verzeichnete die Altersgruppe der 20- bis 64-J\u00e4hrigen im selben Zeitraum einen deutlicheren Anstieg um 6,4 Prozentpunkte. Diese Ver\u00e4nderungen spiegeln die allgemeinen Trends in der maltesischen Wirtschaft wider, in der \u00e4ltere Arbeitnehmer und Personen im Haupterwerbsalter immer st\u00e4rker in die Erwerbsbev\u00f6lkerung integriert werden, w\u00e4hrend die j\u00fcngere Kohorte ein langsameres Wachstum erf\u00e4hrt.<\/p>\n

Verringerung des geschlechtsspezifischen Besch\u00e4ftigungsgef\u00e4lles<\/h2>\n

Eine wichtige Erfolgsgeschichte f\u00fcr Malta in den letzten f\u00fcnf Jahren war die Verringerung der geschlechtsspezifischen Unterschiede bei der Besch\u00e4ftigung. Im Jahr 2023 lag die geschlechtsspezifische Diskrepanz bei der Besch\u00e4ftigung in Malta bei 4,3 Prozentpunkten und damit leicht \u00fcber dem Durchschnitt der EU-27, aber deutlich niedriger als in den Vorjahren. Verschiedene Anreize, wie z. B. flexible Arbeitsbedingungen und Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, haben Frauen ermutigt, ins Berufsleben einzusteigen oder dort zu bleiben. Diese Initiativen haben wesentlich dazu beigetragen, die Besch\u00e4ftigungsl\u00fccke zu schlie\u00dfen und die Gleichstellung der Geschlechter auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern.<\/p>\n

Wachstum im Dienstleistungssektor<\/h2>\n

Der Dienstleistungssektor ist das R\u00fcckgrat der maltesischen Wirtschaft, und sein Anteil an der Besch\u00e4ftigung ist in den letzten f\u00fcnf Jahren stetig gewachsen. Im Jahr 2018 arbeiteten 57 % der Erwerbst\u00e4tigen im Dienstleistungssektor, eine Zahl, die bis 2023 auf 63,1 % steigen wird. Frauen haben ma\u00dfgeblich zu diesem Wachstum beigetragen, auch wenn der Besch\u00e4ftigungsanteil von Frauen im Dienstleistungssektor nach wie vor 20,4 Prozentpunkte unter dem Durchschnitt der EU-27 liegt. Dennoch ist der Anstieg der Frauenbesch\u00e4ftigung in diesem Sektor ein deutlicher Fortschritt und unterstreicht die Rolle des Sektors bei der Schaffung von Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr Frauen.<\/p>\n

Trends bei Selbstst\u00e4ndigkeit und Teilzeitarbeit<\/h2>\n

Auch die Selbstst\u00e4ndigkeit hat in Malta zugenommen, wobei im Jahr 2023 etwa 15 von 100 Erwerbst\u00e4tigen als Selbstst\u00e4ndige eingestuft werden. Diese Zahl liegt um 0,7 Prozentpunkte leicht \u00fcber dem EU-27-Durchschnitt. Die m\u00e4nnliche Selbst\u00e4ndigkeit machte 19,3 % aller erwerbst\u00e4tigen M\u00e4nner in Malta aus, w\u00e4hrend die Quote der weiblichen Selbst\u00e4ndigen dem EU-27-Durchschnitt entsprach.<\/p>\n

Neben der selbst\u00e4ndigen Erwerbst\u00e4tigkeit ist die Teilzeitarbeit in Malta zu einem g\u00e4ngigen Arbeitsverh\u00e4ltnis geworden, insbesondere bei Frauen. Im Jahr 2023 arbeiteten 17 % der weiblichen Besch\u00e4ftigten in Teilzeit, verglichen mit 29,7 % in der EU-27. Sowohl bei den M\u00e4nnern als auch bei den Frauen lag der Anteil der Teilzeitbesch\u00e4ftigten in Malta unter dem EU-Durchschnitt, wobei der gr\u00f6\u00dfte Unterschied bei den Frauen zu verzeichnen war, wo der nationale Anteil 12,7 Prozentpunkte unter dem der EU-27 lag.<\/p>\n

Sinkende Arbeitslosenquoten<\/h2>\n

Die Arbeitslosenquote in Malta ist stetig gesunken, was die St\u00e4rke des Arbeitsmarktes widerspiegelt. Im Jahr 2023 lag die Gesamtarbeitslosenquote bei 3,5 %, die M\u00e4nnerarbeitslosigkeit bei 3,7 % und die Frauenarbeitslosigkeit bei 3,2 %. Diese Zahlen verdeutlichen den Erfolg Maltas bei der Aufrechterhaltung einer niedrigen Arbeitslosenquote und der Sicherstellung einer breiten Beteiligung an der Erwerbsbev\u00f6lkerung.<\/p>\n

Die Jugendarbeitslosenquote, insbesondere bei den 15- bis 24-J\u00e4hrigen, lag im Jahr 2023 bei 5,1 %. Diese Zahl liegt 0,9 Prozentpunkte unter dem EU-27-Durchschnitt, was darauf hindeutet, dass junge Menschen in Malta im Vergleich zu ihren europ\u00e4ischen Mitbewerbern weniger Hindernisse auf dem Weg zur Besch\u00e4ftigung haben.<\/p>\n

Bildung und lebenslanges Lernen<\/h2>\n

Die Bildung ist ein Eckpfeiler der maltesischen Arbeitskr\u00e4fteentwicklung. Die NEET-Quote (not in education, employment, or training) f\u00fcr Jugendliche zwischen 15 und 24 Jahren lag im Jahr 2023 bei 8,2 % und damit einen Punkt unter dem EU-27-Durchschnitt. Dies deutet darauf hin, dass junge Menschen in Malta im Vergleich zu ihren EU-Kollegen eher in Ausbildung oder Besch\u00e4ftigung stehen.<\/p>\n

Lebenslanges Lernen, d. h. die kontinuierliche Weiterbildung und Qualifizierung von Erwachsenen, ist in Malta ebenfalls auf dem Vormarsch. Im Jahr 2023 nahmen 16,4 % der 25- bis 64-J\u00e4hrigen an lebenslangem Lernen teil, was einem Anstieg von 5,5 Prozentpunkten gegen\u00fcber 2018 entspricht. Diese Zahl liegt 3,6 Prozentpunkte \u00fcber dem EU-27-Durchschnitt und unterstreicht Maltas Engagement<\/a> f\u00fcr die F\u00f6rderung qualifizierter und anpassungsf\u00e4higer Arbeitskr\u00e4fte.<\/p>\n

Terti\u00e4re Bildung und Besch\u00e4ftigungsaussichten<\/h2>\n

Auch der terti\u00e4re Bildungsabschluss hat in Malta deutlich zugenommen, und zwar um 7,9 Prozentpunkte zwischen 2018 und 2023. Im Jahr 2023 werden 43,3 % der Bev\u00f6lkerung einen terti\u00e4ren Bildungsabschluss haben, womit Malta fast mit dem Durchschnitt der EU-27 gleichzieht. Die Hochschulbildung ist nach wie vor ein wichtiger Faktor f\u00fcr die Besch\u00e4ftigungsaussichten, und die anhaltenden Investitionen des Landes in die Bildung d\u00fcrften sich positiv auf die k\u00fcnftige Erwerbsbeteiligung auswirken.<\/p>\n

Schlussfolgerung<\/h2>\n

Die Erwerbsbev\u00f6lkerung Maltas hat sich zwischen 2018 und 2023 erheblich ver\u00e4ndert, wobei die Erwerbsbeteiligung von Frauen deutlich gestiegen und die geschlechtsspezifische Diskrepanz bei der Besch\u00e4ftigung kleiner geworden ist. Das Land hat beeindruckende Fortschritte bei der Angleichung seiner Arbeitskr\u00e4fte an EU-Standards gemacht, insbesondere in den Bereichen Bildung, Selbstst\u00e4ndigkeit und lebenslanges Lernen. Da Malta weiterhin auf diesen Erfolgen aufbaut, ist der maltesische Arbeitsmarkt f\u00fcr ein kontinuierliches Wachstum bereit, wobei Frauen eine zunehmend zentrale Rolle bei der Gestaltung der Zukunft des Landes spielen.<\/strong><\/p>\n

H\u00e4ufig gestellte Fragen<\/h2>\n

Wie hoch ist die aktuelle Besch\u00e4ftigungsquote in Malta?<\/strong>
\nDie Besch\u00e4ftigungsquote in Malta liegt im Jahr 2023 bei 80,7 %, wobei ein erhebliches Wachstum durch die Beteiligung von Frauen erzielt wird.<\/p>\n

Wie hat sich der Anteil der Frauen an den Erwerbst\u00e4tigen in Malta ver\u00e4ndert?<\/strong>
\nDer Anteil der Frauen an der Erwerbsbev\u00f6lkerung Maltas ist zwischen 2018 und 2023 um 9,7 Prozentpunkte gestiegen und hat damit das Wachstum der m\u00e4nnlichen Erwerbsbeteiligung \u00fcbertroffen.<\/p>\n

Wie gro\u00df ist das geschlechtsspezifische Gef\u00e4lle bei den Besch\u00e4ftigungsquoten in Malta?<\/strong>
\nDie geschlechtsspezifische Diskrepanz bei der Besch\u00e4ftigung in Malta liegt 2023 bei 4,3 Prozentpunkten und ist damit etwas h\u00f6her als der Durchschnitt der EU-27, aber deutlich niedriger als in den Vorjahren.<\/p>\n

Welches ist der wichtigste Besch\u00e4ftigungssektor in Malta?<\/strong>
\nDer Dienstleistungssektor dominiert die maltesische Besch\u00e4ftigungslandschaft mit 63,1 % der Besch\u00e4ftigten in diesem Sektor im Jahr 2023.<\/p>\n

Wie steht es um die Jugendbesch\u00e4ftigung in Malta im Vergleich zur EU?<\/strong>
\nMaltas Jugendbesch\u00e4ftigungsquote lag im Jahr 2023 bei 50,4 % und damit deutlich \u00fcber dem EU-27-Durchschnitt von 35,2 %.<\/p>\n

Wie hoch ist die NEET-Quote in Malta?<\/strong>
\nMaltas NEET-Quote (nicht in Bildung, Besch\u00e4ftigung oder Ausbildung) lag 2023 bei 8,2 % und damit niedriger als der EU-27-Durchschnitt.<\/p>\n

Wie hat sich die selbst\u00e4ndige Erwerbst\u00e4tigkeit in Malta entwickelt?<\/strong>
\nEtwa 15 % der maltesischen Arbeitskr\u00e4fte waren im Jahr 2023 selbst\u00e4ndig, wobei die Quote bei M\u00e4nnern h\u00f6her war als bei Frauen.<\/p>\n

Welche Rolle spielt das lebenslange Lernen f\u00fcr Maltas Arbeitskr\u00e4fte?<\/strong>
\nLebenslanges Lernen hat an Bedeutung gewonnen. 2023 werden 16,4 % der Erwachsenen zwischen 25 und 64 Jahren an Weiterbildungsma\u00dfnahmen teilnehmen.<\/p>\n

Wie hoch ist die Arbeitslosenquote in Malta?<\/strong>
\nMaltas Arbeitslosenquote lag im Jahr 2023 bei 3,5%, wobei die Arbeitslosenquote der M\u00e4nner 3,7% und die der Frauen 3,2% betrug.<\/p>\n

Wie hat sich der Anteil der Hochschulabsolventen in Malta ver\u00e4ndert?<\/strong>
\nIm Jahr 2023 hatten 43,3 % der Bev\u00f6lkerung einen terti\u00e4ren Bildungsabschluss, ein deutlicher Anstieg gegen\u00fcber den Vorjahren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die Erwerbsbev\u00f6lkerung Maltas hat sich in den letzten f\u00fcnf Jahren erheblich ver\u00e4ndert, was auf eine h\u00f6here Erwerbsbeteiligung, insbesondere von Frauen, zur\u00fcckzuf\u00fchren ist. Zwischen 2018 und 2023 wird die Erwerbsbev\u00f6lkerung des Landes im Alter von 15 bis 64 Jahren von 74,1 % auf 80,7 % ansteigen, wobei Frauen eine entscheidende Rolle bei diesem Wachstum spielen. Dieses Wachstum spiegelt einen breiteren sozialen und wirtschaftlichen Wandel wider: Malta strebt eine Angleichung an EU-Standards an und konzentriert sich dabei auf die Gleichstellung der Geschlechter, Bildung und Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":58820,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[579],"tags":[35646,35647,35651,35649,35644,587,788,35652,35648,35650,35645,35653],"class_list":["post-58822","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-malta-news","tag-beschaeftigungsraten","tag-eu-27-vergleich","tag-jugendbeschaeftigung","tag-lebenslanges-lernen","tag-malta-arbeitsmarkt","tag-malta-news","tag-news-malta-de","tag-teilzeitarbeit","tag-trends-zur-selbststaendigkeit","tag-verringerung-der-geschlechterluecke","tag-wachstum-der-weiblichen-erwerbsbevoelkerung","tag-wachstum-des-dienstleistungssektors"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58822","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58822"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58822\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58820"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58822"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58822"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58822"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}