{"id":80267,"date":"2025-05-05T11:11:34","date_gmt":"2025-05-05T09:11:34","guid":{"rendered":"https:\/\/malta-media.com\/?p=80267"},"modified":"2025-05-05T11:11:34","modified_gmt":"2025-05-05T09:11:34","slug":"maltas-staatsdienst-braucht-mehr-schulung-nicht-abbau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/malta-media.com\/de\/maltas-staatsdienst-braucht-mehr-schulung-nicht-abbau\/","title":{"rendered":"Maltas Staatsdienst braucht mehr Schulung, nicht Abbau"},"content":{"rendered":"

Der Generalsekret\u00e4r der General Workers' Union (GWU), Josef Bugeja, hat Behauptungen, der \u00f6ffentliche Sektor Maltas sei aufgebl\u00e4ht oder \u00fcberbesetzt, entschieden zur\u00fcckgewiesen. Stattdessen betonte Bugeja die dringende Notwendigkeit einer strategischen H\u00f6herqualifizierung, insbesondere angesichts der demografischen Entwicklung Maltas. Angesichts einer wachsenden und alternden Bev\u00f6lkerung m\u00fcsse das Land dringend sein Personal in wichtigen Bereichen wie dem Gesundheits- und Bildungswesen und der Altenpflege aufstocken und verbessern.<\/strong><\/p>\n

\u201eEin Personalabbau w\u00e4re kontraproduktiv\u201c, erkl\u00e4rte Bugeja k\u00fcrzlich in einem Interview und verwies auf den steigenden Bedarf des Landes an Krankenschwestern, Pflegern und Lehrern. Anstatt Personal abzubauen, sollte der Schwerpunkt auf der Verbesserung der Qualit\u00e4t und Anpassungsf\u00e4higkeit der Arbeitskr\u00e4fte durch Aus- und Weiterbildung liegen.<\/p>\n

Zukunftssicherung der Arbeitskr\u00e4fte durch Ausbildung<\/h2>\n

Die GWU hat die sich abzeichnenden Auswirkungen des digitalen Wandels fr\u00fchzeitig erkannt und im Laufe der Jahre proaktive Schritte unternommen. Bugeja verriet, dass die Gewerkschaft schon vor Jahrzehnten kompetenzbasierte Gehaltsstrukturen in die Tarifvertr\u00e4ge aufgenommen hat, ein Schritt, der darauf abzielt, die Entwicklung von F\u00e4higkeiten und Leistung gegen\u00fcber der blo\u00dfen Betriebszugeh\u00f6rigkeit zu belohnen.<\/p>\n

Als Reaktion auf die j\u00fcngsten Entwicklungen hat die GWU nun eine spezielle Abteilung eingerichtet, die sich auf Ausbildungsinitiativen in Bereichen wie k\u00fcnstliche Intelligenz, Digitalisierung und interkulturelle Kommunikation konzentriert. Diese F\u00e4higkeiten werden im modernen \u00f6ffentlichen Dienst zunehmend als entscheidend angesehen, insbesondere da Malta den technologischen Wandel weiter vorantreibt.<\/p>\n

Auseinandersetzung mit der Debatte \u00fcber den halben Tag im Sommer<\/h2>\n

Eine \u00f6ffentliche Debatte ist auch \u00fcber die Tradition der Sommerhalbtage in der \u00f6ffentlichen Verwaltung entbrannt. Einige haben sich f\u00fcr ihre Abschaffung ausgesprochen, zumal die Besch\u00e4ftigten des privaten Sektors in den Sommermonaten in der Regel weiterhin Vollzeit arbeiten und nachmittags oft auf staatliche Dienstleistungen angewiesen sind.<\/p>\n

Bugeja stellte jedoch klar, dass diese Regelung nur f\u00fcr 30 % der Besch\u00e4ftigten in der \u00f6ffentlichen Verwaltung gilt – und nicht f\u00fcr den gesamten \u00f6ffentlichen Sektor. Diese Besch\u00e4ftigten sammeln in den Wintermonaten zus\u00e4tzliche Stunden, um in den Genuss der k\u00fcrzeren Sommerarbeitszeit zu kommen. Er betonte auch, dass viele wichtige Besch\u00e4ftigte, wie etwa im Gesundheitswesen und in der Einwanderungsbeh\u00f6rde, nach Bedarf und nicht nach saisonalen Zeitpl\u00e4nen arbeiten.<\/p>\n

\u201eFlexibilit\u00e4t und die Kunst des Kompromisses sind der Schl\u00fcssel\u201c, sagte er und betonte, wie unterschiedliche Arbeitsstrukturen durch gegenseitiges Verst\u00e4ndnis und Verhandlungen nebeneinander bestehen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Ein Gleichgewicht in einem sich ver\u00e4ndernden Arbeitsumfeld finden<\/h2>\n

Bugeja nannte fr\u00fchere Beispiele f\u00fcr erfolgreiche Kompromisse, etwa als Superm\u00e4rkte begannen, sonntags zu \u00f6ffnen. Bestehende Mitarbeiter behielten ihre urspr\u00fcnglichen Arbeitszeiten bei, w\u00e4hrend neu eingestellte Mitarbeiter vertraglich an die Sonntagsarbeit angepasst wurden. Dieses Verhandlungsmodell k\u00f6nnte als Vorbild f\u00fcr k\u00fcnftige Diskussionen \u00fcber Arbeitszeiten und -bedingungen dienen.<\/p>\n

Bei der Er\u00f6rterung der k\u00fcrzlich von der Regierung vorgeschlagenen Ma\u00dfnahmen zur Verringerung des Verkehrsaufkommens wies Bugeja erneut auf die Notwendigkeit von Kompromissen hin. Er r\u00e4umte ein, dass GWU-Mitglieder, die im Zustelldienst t\u00e4tig sind, Bedenken hinsichtlich der Durchf\u00fchrbarkeit dieser Ma\u00dfnahmen ge\u00e4u\u00dfert haben, und dass sowohl mit der Regierung als auch mit Interessenvertretern des Privatsektors Gespr\u00e4che gef\u00fchrt werden, um praktikable Zeiten au\u00dferhalb der Hauptverkehrszeiten festzulegen.<\/p>\n

Gesundheits- und Sicherheitsbedenken spielen bei diesen Diskussionen ebenfalls eine Rolle. \u201eIch werde nicht daf\u00fcr eintreten, dass 14 Uhr als verkehrsfreie Zeit eingestuft wird\u201c, sagte Bugeja und verwies auf die Richtlinien der Gesundheitsbeh\u00f6rden, die davor warnen, sich zwischen 11 und 14 Uhr der extremen Sommerhitze auszusetzen.<\/p>\n

“Niemand sollte bei dieser Hitze arbeiten. Die Volksgesundheit muss ber\u00fccksichtigt werden”, betonte er und unterstrich die Notwendigkeit von L\u00f6sungen mit gesundem Menschenverstand.<\/p>\n

Entsch\u00e4digung f\u00fcr unsoziale Arbeitszeiten<\/h2>\n

Auf die Frage, ob Arbeitnehmer, die zu den ausgewiesenen Randzeiten arbeiten m\u00fcssen, eine zus\u00e4tzliche Verg\u00fctung erhalten sollten, antwortete Bugeja mit Ja.<\/p>\n

\u201eWenn jemand zu unsozialen Zeiten arbeitet, wird die Gewerkschaft daf\u00fcr sorgen, dass er eine zus\u00e4tzliche Verg\u00fctung erh\u00e4lt\u201c, erkl\u00e4rte er. Er widersprach auch dem weit verbreiteten Irrtum, dass die meisten Staatsbediensteten von den Sommerhalbtagen profitieren, und nannte dies \u201eabsolut falsch\u201c.<\/p>\n

\u201eDiese Arbeitnehmer nehmen niemandem etwas weg\u201c, sagte Bugeja und bekr\u00e4ftigte, dass er keinen Grund sehe, sich dem System zu widersetzen, vorausgesetzt, es sei gerecht gestaltet.<\/p>\n

Verkehrsl\u00f6sungen: Gemeinsamer Verkehr f\u00fcr Industriegebiete<\/h2>\n

Die Verkehrs\u00fcberlastung Maltas ist nach wie vor ein dringendes Problem, und Bugeja ist der Ansicht, dass jeder f\u00fcr dieses Problem mitverantwortlich ist. \u201eWir beklagen uns \u00fcber den Verkehr, aber wir wollen unser Auto nicht aufgeben\u201c, sagte er. \u201eEs ist oft unsere erste gro\u00dfe Investition, und wir verlassen uns ausschlie\u00dflich darauf\u201c.<\/p>\n

Um dem entgegenzuwirken, hat die GWU kollektive Verkehrsl\u00f6sungen vorgeschlagen, die insbesondere auf abgelegene Industriegebiete wie \u0126al Far abzielen, die nicht \u00fcber angemessene \u00f6ffentliche Verkehrsverbindungen verf\u00fcgen. Eine Pilotinitiative hat sich bereits als vielversprechend erwiesen, aber die logistischen Herausforderungen bleiben bestehen, zumal nur eine begrenzte Anzahl von Unternehmen derzeit \u00fcber die erforderlichen Fahrzeuge verf\u00fcgt.<\/p>\n

Die Arbeitnehmer haben deutlich ihren Bedarf an einem zuverl\u00e4ssigen, erschwinglichen und p\u00fcnktlichen Transportdienst zum Ausdruck gebracht. Das langfristige Ziel der GWU ist es, das Programm auf andere gro\u00dfe Industriegebiete wie Bulebel, Mrie\u0127el und Mosta auszuweiten.<\/p>\n

Reform des MCESD f\u00fcr mehr Wirkung<\/h2>\n

Was die institutionellen Reformen betrifft, so wandte sich Bugeja gegen die Kritik, dass der maltesische Rat f\u00fcr wirtschaftliche und soziale Entwicklung (MCESD), in dem die GWU vertreten ist, ein zahnloses Gremium sei. \u201eEs ist kein Gespr\u00e4chsforum\u201c, sagte er entschieden.<\/p>\n

Er verwies auf die entscheidende Rolle des Rates bei nationalen Krisen wie der COVID-19-Pandemie und den Stromausf\u00e4llen im Sommer 2023. Der MCESD tritt fast dreimal im Monat zusammen und nimmt Einfluss auf die wichtigsten nationalen Politiken, darunter die Arbeitsmigrationspolitik.<\/p>\n

Der Rat wird derzeit reformiert, um relevanter und effizienter zu werden. Derzeit werden Rechtsvorschriften er\u00f6rtert, um den MCESD besser an die heutigen sozialen und wirtschaftlichen Gegebenheiten anzupassen. Bugeja wies darauf hin, dass Arbeitgeber und Gewerkschaften gleicherma\u00dfen mehr fachliche Unterst\u00fctzung ben\u00f6tigen, um datengest\u00fctzte Vorschl\u00e4ge zu entwickeln und fundierte politische Positionen zu beziehen.<\/p>\n

Maltas Vision 2050 mitgestalten<\/h2>\n

Bugeja war auch stolz darauf, dass sich die GWU seit langem f\u00fcr eine nationale Vision f\u00fcr Malta einsetzt, die schlie\u00dflich von der Regierung als Teil ihrer Strategie \u201eMalta 2050 Vision\u201c angenommen wurde. Er betonte, dass es sich dabei um einen gemeinsamen Entwurf handeln m\u00fcsse, der die kollektiven Bestrebungen widerspiegele und einen Fahrplan f\u00fcr die langfristige Entwicklung entwerfe.<\/p>\n

Die sich ver\u00e4ndernde Landschaft der Arbeitsmigration<\/h2>\n

Ein wichtiger Bereich der politischen Diskussion ist die Arbeitsmigration. Bugeja erkannte die Komplexit\u00e4t des Themas an und betonte, dass die neue Arbeitsmigrationspolitik darauf abziele, den Bedarf des Landes an ausl\u00e4ndischen Arbeitskr\u00e4ften mit den Risiken eines \u00dcberangebots in Einklang zu bringen.<\/p>\n

\u201eDie Arbeitgeber m\u00fcssen zun\u00e4chst versuchen, maltesische oder EU-B\u00fcrger einzustellen\u201c, erkl\u00e4rte Bugeja. Nur wenn diese Bem\u00fchungen fehlschlagen, sollten Drittstaatsangeh\u00f6rige in Betracht gezogen werden. Leider f\u00fchrte die fr\u00fchere Politik zu einer wahllosen Anwerbung ausl\u00e4ndischer Arbeitskr\u00e4fte, ungeachtet des sektoralen Bedarfs.<\/p>\n

\u201eEs bleibt nicht bei der Einstellung\u201c, sagte Bugeja. “Ausl\u00e4ndische Arbeitskr\u00e4fte verdienen eine Garantie f\u00fcr faire L\u00f6hne und menschenw\u00fcrdige Arbeitsbedingungen. Andernfalls importieren wir einfach moderne Sklaverei”.<\/p>\n

Er sch\u00e4tzte, dass sich derzeit zwischen 100.000 und 120.000 ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer in Malta aufhalten, wobei bestimmte Sektoren wie das Gesundheitswesen stark von ihrem Beitrag abh\u00e4ngen. Er wies jedoch auch darauf hin, dass maltesische Familien ihre Kinder zunehmend dazu ermutigen, h\u00f6her qualifizierte und besser bezahlte Arbeitspl\u00e4tze anzustreben, wodurch das Interesse der Einheimischen an bestimmten wichtigen Funktionen weiter abnimmt.<\/p>\n

Schutz ausl\u00e4ndischer Arbeitnehmer vor Ausbeutung<\/h2>\n

Bugeja \u00e4u\u00dferte sich besorgt \u00fcber die Gefahr der \u00dcberrekrutierung, die zu schlechten Arbeitsbedingungen und unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfiger Macht der Arbeitgeber f\u00fchren kann. Fr\u00fcher hatten ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer nur 10 Tage Zeit, um nach dem Verlust ihres Arbeitsplatzes eine neue Besch\u00e4ftigung zu finden, sonst drohte ihnen die Abschiebung. Mit der neuen Arbeitsmigrationspolitik wurde diese Frist auf 60 Tage verl\u00e4ngert – eine \u00c4nderung, die Bugeja als entscheidend bezeichnete.<\/p>\n

\u201eOhne dieses Zeitfenster wendeten sich die Menschen der Schattenwirtschaft zu und wurden noch mehr ausgebeutet\u201c, sagte er. Die l\u00e4ngere Frist erm\u00f6glicht eine ges\u00fcndere Fluktuationsrate und verringert die Abwanderung ausl\u00e4ndischer Arbeitnehmer.<\/p>\n

Er verurteilte ausbeuterische Arbeitgeber aufs Sch\u00e4rfste und erkl\u00e4rte: “Sie sind Menschen wie wir. Ich kann Missbrauch niemals akzeptieren.”<\/p>\n

Die bleibende Bedeutung des Tages der Arbeit<\/h2>\n

Mit Blick auf die j\u00fcngsten Feierlichkeiten zum Tag der Arbeit betonte Bugeja die anhaltende Bedeutung des Tages der Arbeit. “Wir feiern die Arbeitnehmer nicht nur f\u00fcr ihre Siege in der Vergangenheit, sondern auch f\u00fcr ihre heutigen Beitr\u00e4ge und ihre Rolle bei der Gestaltung der Zukunft.<\/p>\n

Er bezeichnete den Feiertag als eine Hommage an die Geschichte der Arbeiterschaft und eine Bekr\u00e4ftigung der Verpflichtung zum Fortschritt. “Beim Tag der Arbeit geht es darum, sich daran zu erinnern, woher wir kommen, und sich zu verpflichten, gemeinsam vorw\u00e4rts zu gehen.<\/p>\n

Schlussfolgerung<\/h2>\n

Zusammenfassend l\u00e4sst sich sagen, dass die laufenden Bem\u00fchungen der General Workers Union (GWU), kritische Fragen des \u00f6ffentlichen Sektors anzugehen, einschlie\u00dflich der Qualifizierung der Arbeitskr\u00e4fte, der Arbeitsmigration und der sozialen Infrastruktur, f\u00fcr die weitere Entwicklung und den Wohlstand Maltas von entscheidender Bedeutung sind. Josef Bugejas F\u00fchrung unterstreicht die Notwendigkeit eines ausgewogenen Ansatzes bei der Bew\u00e4ltigung der wachsenden Anforderungen der maltesischen Bev\u00f6lkerung, w\u00e4hrend gleichzeitig sichergestellt wird, dass die Arbeitnehmer durch faire L\u00f6hne, angemessene Arbeitsbedingungen und M\u00f6glichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung unterst\u00fctzt werden.<\/strong><\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus sind die von der GWU vorangetriebenen Reformen im maltesischen Rat f\u00fcr wirtschaftliche und soziale Entwicklung (MCESD) und ihr Eintreten f\u00fcr eine nationale Vision Schritte in die richtige Richtung, um eine koh\u00e4rentere und zukunftsorientierte Gesellschaft zu schaffen. Im Zuge der weiteren Entwicklung Maltas werden die Flexibilisierung der Arbeitsverh\u00e4ltnisse, die Unterst\u00fctzung ausl\u00e4ndischer Arbeitnehmer und die Gew\u00e4hrleistung der Nachhaltigkeit in allen Sektoren f\u00fcr die Gestaltung einer prosperierenden Zukunft von entscheidender Bedeutung sein.<\/strong><\/p>\n

Die Diskussionen und Vorschl\u00e4ge von Bugeja und der GWU zeigen, wie wichtig Kompromisse, Zusammenarbeit und Weitsicht sind, um den Arbeitskr\u00e4ftebedarf des Landes zu decken. Mit Blick auf die Zukunft ist klar, dass kollektive Anstrengungen der Schl\u00fcssel zur Bew\u00e4ltigung der Herausforderungen der Zukunft und zur Gew\u00e4hrleistung eines ausgewogenen und gerechten Arbeitsumfelds f\u00fcr alle sein werden.<\/strong><\/p>\n

FAQs<\/h2>\n

Welchen Standpunkt vertritt Josef Bugeja zum Personalabbau im \u00f6ffentlichen Sektor?<\/strong>
\nEr ist der Ansicht, dass Personalabbau kontraproduktiv w\u00e4re, und betont, dass eher eine H\u00f6herqualifizierung als ein Personalabbau notwendig ist.<\/p>\n

Haben die meisten Besch\u00e4ftigten des \u00f6ffentlichen Sektors in Malta im Sommer einen halben Tag frei?<\/strong>
\nNein, nur etwa 30 % der Besch\u00e4ftigten in der \u00f6ffentlichen Verwaltung haben einen solchen Anspruch, den sie sich durch zus\u00e4tzliche Winterstunden verdienen.<\/p>\n

In welchen Sektoren werden nach Ansicht der GWU mehr Arbeitskr\u00e4fte ben\u00f6tigt?<\/strong>
\nDas Gesundheitswesen, das Bildungswesen und die Altenpflege geh\u00f6ren zu den Sektoren, die aufgrund des demografischen Wandels den gr\u00f6\u00dften Bedarf haben.<\/p>\n

Welche Initiativen hat die GWU ins Leben gerufen, um Arbeitnehmer weiterzubilden?<\/strong>
\nSie hat eine Abteilung gegr\u00fcndet, die sich auf die Ausbildung in KI, Digitalisierung und interkultureller Kommunikation konzentriert.<\/p>\n

Bef\u00fcrwortet die GWU die Abschaffung der Sommerhalbtage?<\/strong>
\nNein, Bugeja unterst\u00fctzt das System und sieht keinen Grund, es zu \u00e4ndern, vorausgesetzt, es ist fair strukturiert.<\/p>\n

Wie will die GWU den Verkehr in Industriegebieten reduzieren?<\/strong>
\nDurch das Angebot kollektiver Transportl\u00f6sungen f\u00fcr Gebiete, die nicht von \u00f6ffentlichen Verkehrsmitteln bedient werden.<\/p>\n

Welche Rolle spielt das MCESD bei der politischen Entscheidungsfindung in Malta?<\/strong>
\nSie tr\u00e4gt zu kritischen Diskussionen und Entscheidungen \u00fcber nationale Themen wie Pandemien und Energie bei.<\/p>\n

Welchen Standpunkt vertritt die GWU in Bezug auf ausl\u00e4ndische Arbeitskr\u00e4fte?<\/strong>
\nAusl\u00e4ndische Arbeitskr\u00e4fte sind notwendig, aber sie m\u00fcssen gut reguliert sein und faire Bedingungen und L\u00f6hne haben.<\/p>\n

Wie hat sich die Arbeitsmigrationspolitik in letzter Zeit ver\u00e4ndert?<\/strong>
\nSie gew\u00e4hrt ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmern jetzt 60 Tage Zeit, um einen neuen Arbeitsplatz zu finden, was das Risiko der Ausbeutung verringert.<\/p>\n

Warum ist der Tag der Arbeit heute noch relevant?<\/strong>
\nEr erinnert an vergangene Arbeitsk\u00e4mpfe und bekr\u00e4ftigt die Verpflichtung, die Rechte der Arbeitnehmer auch in Zukunft zu sch\u00fctzen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Der Generalsekret\u00e4r der General Workers’ Union (GWU), Josef Bugeja, hat Behauptungen, der \u00f6ffentliche Sektor Maltas sei aufgebl\u00e4ht oder \u00fcberbesetzt, entschieden zur\u00fcckgewiesen. Stattdessen betonte Bugeja die dringende Notwendigkeit einer strategischen H\u00f6herqualifizierung, insbesondere angesichts der demografischen Entwicklung Maltas. Angesichts einer wachsenden und alternden Bev\u00f6lkerung m\u00fcsse das Land dringend sein Personal in wichtigen Bereichen wie dem Gesundheits- und Bildungswesen und der Altenpflege aufstocken und verbessern.<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":80266,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[579],"tags":[58098,36186,32790,58099,58097,587,58094,58100,788,20562,58095,58096],"class_list":["post-80267","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-malta-news","tag-arbeiterrechte-malta","tag-arbeitsmarkt-malta","tag-auslaendische-arbeitskraefte-malta","tag-gwu-josef-bugeja-de","tag-ki-schulung-malta","tag-malta-news","tag-malta-staatsdienst","tag-mcesd-reform-de","tag-news-malta-de","tag-oeffentlicher-verkehr-malta","tag-sommerarbeitszeit-malta","tag-zuwanderungspolitik-malta"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80267","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=80267"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80267\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/80266"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=80267"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=80267"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=80267"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}