Antonio Zanghi: Wenn ein \u201eCompliance-Experte\u201d mit schwerwiegenden Vorw\u00fcrfen der Manipulation, des Rassismus und der finanziellen N\u00f6tigung konfrontiert wird!<\/p>\n
Der Artikel der letzten Woche beschrieb den Schaden f\u00fcr das Unternehmen. Diese Woche verlagern wir den Fokus.<\/p>\n
In den letzten Wochen haben sich mehrere Personen, die f\u00fcr oder mit Antonio Zanghi gearbeitet haben, gemeldet, um ihre Erfahrungen zu teilen. Viele baten um Anonymit\u00e4t. Andere, die bereit sind, sich \u00f6ffentlich zu \u00e4u\u00dfern, werden in einem kommenden Artikel mit dem Titel \u201eAntonio Zanghi und die Compliance-Illusion: Eine Chronologie von Misserfolgen, Schulden und Unternehmenshinterziehung\u201d zitiert.<\/p>\n
Wir verf\u00fcgen \u00fcber die vollst\u00e4ndigen Unterlagen zu diesen Aussagen, einschlie\u00dflich Zeitpl\u00e4nen, Vertr\u00e4gen und Korrespondenz. Um die betroffenen Personen vor m\u00f6glichen beruflichen oder rechtlichen Konsequenzen zu sch\u00fctzen, haben wir uns jedoch entschieden, diese Details nicht \u00f6ffentlich zu machen.<\/p>\n
Allerdings erkl\u00e4rte sich die \u00fcberwiegende Mehrheit der von uns befragten Personen bereit, diese Vorw\u00fcrfe unter Eid zu wiederholen, sollte es zu einem Gerichtsverfahren kommen. Ihre Aussagen, die sich zwar hinsichtlich Ort und Rolle unterscheiden, offenbaren ein beunruhigendes Muster hinter der gl\u00e4nzenden Fassade von Branchenpanels, Markeneinf\u00fchrungen und Compliance-Rhetorik.<\/p>\n
Ein ehemaliger Auftragnehmer beschrieb, dass er \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum finanziell in einer prek\u00e4ren Lage war. Trotz eines formellen Vertrags und eines wettbewerbsf\u00e4higen Tarifs wurden die Zahlungen laut Angaben des Auftragnehmers st\u00e4ndig verz\u00f6gert oder zur\u00fcckgehalten. Als er um die ausstehenden Betr\u00e4ge bat, um die Schulgeb\u00fchren seiner Kinder zu bezahlen, erhielt er vage Versprechungen und, laut Angaben des Auftragnehmers, gef\u00e4lschte Screenshots von angeblichen Bank\u00fcberweisungen. \u201eEr hat mich praktisch als Geisel gehalten\u201c, schrieb der Auftragnehmer. \u201eEr wusste, dass ich es mir nicht leisten konnte, zu k\u00fcndigen, ohne alles zu verlieren, was er mir schuldete.\u201c<\/p>\n
Er gab auch an, dass sein Arbeitspensum ohne Vorwarnung abrupt halbiert wurde, woraufhin der Vertrag ohne Abschlusszahlung vollst\u00e4ndig gek\u00fcndigt wurde. Als er die ausstehenden Gelder einforderte, wurde ihm vorgeworfen, Kunden abgeworben zu haben. Diese Behauptungen waren laut dem Auftragnehmer unbegr\u00fcndet und wurden von keinem Kunden best\u00e4tigt. Sp\u00e4ter stellte er fest, dass ein spanischer Anwalt beauftragt worden war, die Angelegenheit mit formellen rechtlichen Drohungen zu verfolgen.<\/p>\n
Mehrere Mitwirkende beschrieben eine \u00e4hnliche Behandlung: pl\u00f6tzliche Entlassungen, \u00f6ffentliche Blo\u00dfstellung und einsch\u00fcchternde rechtliche Taktiken. In einem gemeldeten Fall wurde behauptet, dass w\u00e4hrend interner Besprechungen diskriminierende und abf\u00e4llige Bemerkungen gemacht wurden. Eine Person erinnerte sich: \u201eEr machte antisemitische Bemerkungen, bezeichnete j\u00fcdische Menschen als \u201averdammte Juden\u2018 und erkl\u00e4rte, dass er nicht mit ihnen arbeiten wolle. Er beschrieb einen \u00e4gyptischen Kollegen als \u201awie einen Terroristen aussehend\u2018 und \u201awie die Taliban\u2018.\u201c Er zeigte durchweg Feindseligkeit gegen\u00fcber Frauen, insbesondere gegen\u00fcber denen, die Betreuungsaufgaben hatten oder in Macht- oder F\u00fchrungspositionen waren. Sein Verhalten war zutiefst beunruhigend und seiner Meinung nach gef\u00e4hrlich.<\/p>\n
Diese Ansicht wurde von anderen geteilt, die von einer durchg\u00e4ngigen unterschwelligen Feindseligkeit gegen\u00fcber weiblichen Fachkr\u00e4ften berichteten, insbesondere gegen\u00fcber denen in F\u00fchrungspositionen oder mit Betreuungsaufgaben.<\/p>\n
Mehrere sagten, dass alleinerziehende M\u00fctter regelm\u00e4\u00dfig von wichtigen Entscheidungen ausgeschlossen oder ohne Erkl\u00e4rung \u00fcbergangen wurden.<\/p>\n
In vielen F\u00e4llen wurden Geh\u00e4lter monatelang nicht gezahlt, obwohl die Mitarbeiter ihre Pflichten erf\u00fcllten und Einnahmen erzielten. Ein Vertriebsleiter gab an, dass er in seinem ersten Jahr drei Monate lang kein Gehalt erhalten habe \u2013 und dasselbe wiederholte sich in seinem zweiten Jahr. Obwohl er den Gro\u00dfteil der Einnahmen des Unternehmens erzielte, stellte er sp\u00e4ter fest, dass die erforderlichen Sozialversicherungs- und Steuerabgaben nicht gezahlt worden waren. Er k\u00fcndigte seinen Vertrag wegen wesentlicher Vertragsverletzungen auf dem Rechtsweg.<\/p>\n
Er wurde anschlie\u00dfend zweimal vor verschiedenen Gerichten aufgrund einer Wettbewerbsklausel verklagt, obwohl es zu wesentlichen Vertragsverletzungen gekommen war und er \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum nicht bezahlt worden war. Dieser Fall wurde laut seiner Aussage sp\u00e4ter zur\u00fcckgezogen, nachdem vor Gericht Beweise f\u00fcr finanzielle Unregelm\u00e4\u00dfigkeiten vorgelegt worden waren. Er fasste den Widerspruch klar zusammen: Obwohl er monatelang nicht bezahlt worden war, wurde von ihm weiterhin erwartet, dass er nicht anderweitig arbeitete.<\/p>\n
Ein anderer ehemaliger Kollege berichtete, dass die unbezahlten Rechnungen weit \u00fcber die Geh\u00e4lter hinausgingen. Er behauptete, dass wichtige Infrastrukturanbieter, darunter Microsoft Azure, ohne Bezahlung blieben, wodurch die Lizenzen und Dienste der Kunden gef\u00e4hrdet waren. In einem gemeldeten Fall wurde das Unternehmen unter Druck gesetzt, Geld direkt an Zanghi zu \u00fcberweisen, um Systemausf\u00e4lle zu verhindern.<\/p>\n
Auch die emotionalen und psychologischen Belastungen wurden klar beschrieben. In einer anonymen Nachricht hie\u00df es: \u201eIch h\u00e4tte fast meine Familie (und m\u00f6glicherweise mein Leben) verloren, nachdem ich eine Stelle bei Maxima angenommen hatte.\u201c Andere verwiesen auf langfristige psychische Belastungen, Sch\u00e4den f\u00fcr ihren beruflichen Ruf und anhaltende rechtliche oder finanzielle Folgen aufgrund von vers\u00e4umten Rentenbeitr\u00e4gen und unbezahlten Rechnungen.<\/p>\n
Wir haben Herrn Zanghi vor der Ver\u00f6ffentlichung dieses Artikels um eine Stellungnahme gebeten. Hier ist seine Antwort:<\/p>\n
Sehr geehrter Herr Michael,<\/p>\n
bitte beachten Sie, dass ich mich angesichts des b\u00f6swilligen, diffamierenden Charakters des Inhalts, von dem einige Vorw\u00fcrfe derzeit von britischen Gerichten gepr\u00fcft werden, weigere, zu Ihrer \u201eArbeit\u201c Stellung zu nehmen.<\/p>\n
Mit dieser Nachricht werden Sie auch auf rechtliche Schritte gegen Sie und Ihre Ver\u00f6ffentlichungen hingewiesen, sollten Sie diesen Artikel ver\u00f6ffentlichen wollen.<\/p>\n
Mit freundlichen Gr\u00fc\u00dfen, Antonio<\/p>\n
<\/p>\n
Wir ver\u00f6ffentlichen diese Aussagen mit gr\u00f6\u00dfter rechtlicher Vorsicht. Es wurden keine Identit\u00e4ten preisgegeben. Diese Ver\u00f6ffentlichung enth\u00e4lt keine direkten Anschuldigungen. Es handelt sich um anonymisierte Berichte, die nach unserer redaktionellen Einsch\u00e4tzung im \u00f6ffentlichen Interesse ver\u00f6ffentlicht werden sollten, insbesondere da Herr Zanghi weiterhin ein neues \u201eCompliance\u201d-Gesch\u00e4ft in ganz Europa f\u00f6rdert.<\/p>\n
Welche zentralen Vorw\u00fcrfe gibt es gegen Antonio Zanghi?<\/strong> Wer hat diese Aussagen gegen Antonio Zanghi gemacht?<\/strong> Sind diese Vorw\u00fcrfe rechtlich best\u00e4tigt?<\/strong> Welche finanziellen Unregelm\u00e4\u00dfigkeiten werden ihm vorgeworfen?<\/strong> Gibt es Hinweise auf diskriminierendes Verhalten?<\/strong> Wie hat Antonio Zanghi auf die Vorw\u00fcrfe reagiert?<\/strong> Laufen derzeit juristische Verfahren gegen Antonio Zanghi?<\/strong> Wie wirkt sich das auf ehemalige Mitarbeitende aus?<\/strong> Mit welchen Firmen stehen diese Vorw\u00fcrfe in Verbindung?<\/strong> Warum wird dieser Artikel jetzt ver\u00f6ffentlicht?<\/strong> Antonio Zanghi sieht sich schweren Vorw\u00fcrfen wegen Rassismus, Manipulation und finanzieller N\u00f6tigung gegen\u00fcber.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":90008,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10737,3665],"tags":[69547,69572,69578,69571,69575,69555,35568,69574,69573,69577,69576],"class_list":["post-90010","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-editors-choice-1-de","category-firmen-personen-affiliates","tag-antonio-zanghi-de","tag-arbeitsplatzmissbrauch","tag-berufliche-ausbeutung","tag-compliance-vorwuerfe","tag-diskriminierung-im-unternehmen","tag-financial-misconduct-de","tag-finanzielle-unregelmaessigkeiten","tag-juristische-drohungen","tag-rassismusvorwuerfe","tag-toxische-unternehmenskultur","tag-unbezahlte-gehaelter"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/90010","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=90010"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/90010\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/90008"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=90010"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=90010"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/malta-media.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=90010"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Ihm wird Manipulation, Rassismus, finanzielle N\u00f6tigung und das Vorenthalten von Geh\u00e4ltern vorgeworfen.<\/p>\n
Ehemalige Mitarbeitende und Auftragnehmer haben unter Wahrung ihrer Anonymit\u00e4t umfassende Aussagen gemacht, die durch Dokumente gest\u00fctzt werden.<\/p>\n
Noch nicht gerichtlich best\u00e4tigt, jedoch sind viele bereit, bei k\u00fcnftigen Verfahren unter Eid auszusagen.<\/p>\n
Berichtet wird \u00fcber versp\u00e4tete oder ausgebliebene Zahlungen, fingierte \u00dcberweisungsnachweise und fehlende Sozialabgaben.<\/p>\n
Mehrere Berichte beschreiben antisemitische, rassistische und sexistische \u00c4u\u00dferungen sowie systematische Benachteiligung von Frauen.<\/p>\n
Er verweigerte eine Stellungnahme, bezeichnete die Ver\u00f6ffentlichung als verleumderisch und drohte mit rechtlichen Schritten.<\/p>\n
Einige Angelegenheiten sollen derzeit von britischen Gerichten gepr\u00fcft werden, andere Verfahren wurden zur\u00fcckgezogen.<\/p>\n
Die Aussagen beschreiben starke emotionale Belastung, finanzielle Sch\u00e4den und langfristige psychische Folgen.<\/p>\n
Namentlich genannt wurde Maxima, andere Unternehmen werden anonymisiert erw\u00e4hnt, insbesondere im Zusammenhang mit Gehaltsausf\u00e4llen.<\/p>\n
Die Redaktion sieht ein \u00f6ffentliches Interesse, da Antonio Zanghi weiterhin als Compliance-Experte in Europa auftritt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"