Kambi ernennt Michelle Unsworth zur Chief People Officer

Kambi, der international anerkannte Anbieter von Premium-Sportwettenlösungen, hat die Ernennung von Michelle Unsworth zur neuen Chief People Officer (CPO) bekannt gegeben. In dieser Funktion wird Unsworth alle Aspekte der globalen Personalstrategie von Kambi leiten, darunter die Talentakquise, die Führungskräfteentwicklung und die allgemeine Mitarbeitererfahrung in allen internationalen Niederlassungen.

Die Ernennung spiegelt das kontinuierliche Engagement von Kambi wider, eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur zu fördern und gleichzeitig die langfristigen Wachstumsziele des Unternehmens zu unterstützen. Mit der Ernennung von Unsworth zur Leiterin der Personal- und Organisationsstrategie stärkt Kambi die Rolle der Mitarbeiter als strategischer Motor für Innovation, Leistung und nachhaltige Expansion im wettbewerbsintensiven Bereich der Sportwetten-Technologie.

Umfangreiche Erfahrung in globalen Organisationen

Michelle Unsworth lebt in London und verfügt über mehr als 20 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Personalmanagement, Organisationsentwicklung und transformative Führung. Sie hatte Führungspositionen in verschiedenen Branchen inne, darunter Technologie, Reisen und Unterhaltung, und hat dabei stets eine Hochleistungskultur aufgebaut, die das Engagement und die Entwicklung der Mitarbeiter in den Vordergrund stellt.

Zuletzt war Unsworth als Vice President of People bei Veriff tätig, einem Unternehmen, das sich auf die Online-Identitätsprüfung spezialisiert hat. Während ihrer Amtszeit implementierte sie die erste unternehmensweite Personalstrategie und schuf einen einheitlichen Ansatz für das Talentmanagement und das Mitarbeiterengagement, der das schnelle Wachstum von Veriff unterstützte. Ihre Arbeit trug dazu bei, ein skalierbares Personal-Framework zu etablieren, das sich an die sich wandelnden Anforderungen des Unternehmens anpassen lässt und gleichzeitig eine Kultur der Innovation und Zusammenarbeit fördert.

Vor ihrer Tätigkeit bei Veriff sammelte Unsworth umfangreiche Erfahrungen bei großen internationalen Marken. Sie hatte leitende Positionen im Personalwesen und in der Führung bei Travelport, Expedia Group und The Walt Disney Company inne, wobei jede Position zu ihrer Expertise im Management komplexer, multinationaler Teams und in der Ausrichtung von Personalstrategien auf Unternehmensziele beitrug.

Stärkung der Führungsriege und Vielfalt

Die Ernennung von Unsworth stärkt die Führungsriege von Kambi und fördert gleichzeitig eine größere Vielfalt in der Unternehmensleitung. Durch die Erhöhung des Frauenanteils in der Führungsriege zeigt Kambi sein konkretes Engagement für Inklusion und eine Erweiterung der Perspektiven in seinen Entscheidungsprozessen.

Werner Becher, CEO von Kambi, betonte die Bedeutung dieser Ernennung und erklärte:
„Mit der Ernennung von Michelle zur Chief People Officer bekräftigen wir unser Engagement, Menschen und Kultur zu einer echten strategischen Priorität für Kambi zu machen. Michelles Führungsqualitäten und Fachwissen werden entscheidend dazu beitragen, ein Umfeld zu schaffen, in dem unsere Teams gemeinsam erfolgreich sein, innovativ sein und wachsen können. Während wir uns weiterhin als Anbieter von Premium-Sportwettenlösungen etablieren, wird Michelle eine zentrale Rolle dabei spielen, unsere Personalstrategie mit unseren langfristigen Geschäftszielen in Einklang zu bringen und sicherzustellen, dass unsere Kultur unsere langfristigen Wachstumsziele nicht nur unterstützt, sondern auch beschleunigt.“

Bechers Äußerungen unterstreichen die Philosophie des Unternehmens, dass das Humankapital ein zentraler Bestandteil des Geschäftserfolgs ist. In einer sich schnell entwickelnden Branche, in der sich Technologie, Marktanforderungen und regulatorische Rahmenbedingungen ständig ändern, wird die Ausrichtung der Unternehmenskultur auf strategische Ziele immer wichtiger, um Wettbewerbsvorteile zu erhalten.

Michelle Unsworths Vision und Ziele

Michelle Unsworth, jetzt Chief People Officer bei Kambi, brachte ihre Begeisterung über ihren Eintritt in das Unternehmen zum Ausdruck und skizzierte ihren Ansatz für diese Position:
„Ich freue mich sehr, zu Kambi zu kommen, einem Unternehmen, das sich als weltweit führender Anbieter von B2B-Sportwetten etabliert hat. Die Möglichkeit, mit so talentierten Menschen zusammenzuarbeiten und auf der starken, mitarbeiterorientierten Kultur des Unternehmens aufzubauen, ist unglaublich spannend. Ich freue mich darauf, dieses Team dabei zu unterstützen, noch größere Erfolge zu erzielen.“

Unsworths Aussage unterstreicht ihr Engagement für die Förderung einer Unternehmenskultur, die Leistung und Mitarbeiterzufriedenheit in Einklang bringt. Ihr Ansatz integriert Best Practices in den Bereichen Talentmanagement, berufliche Weiterentwicklung und Führungscoaching, um sowohl das individuelle als auch das organisatorische Wachstum voranzutreiben.

Durch die Fokussierung auf die ganzheitliche Entwicklung der Belegschaft von Kambi möchte Unsworth ein Umfeld schaffen, in dem Kreativität, Zusammenarbeit und Innovation im Mittelpunkt des operativen Erfolgs stehen. Dieser Ansatz steht in engem Einklang mit den übergeordneten Unternehmenszielen von Kambi, darunter die Ausweitung seiner Präsenz im internationalen Sportwettensektor, die Weiterentwicklung seines technologischen Angebots und die Aufrechterhaltung eines ausgezeichneten Rufs bei Kunden und Partnern.

Hauptaufgaben als Chief People Officer

In ihrer neuen Funktion ist Unsworth für eine Vielzahl strategischer und operativer Aufgaben im Personalwesen verantwortlich. Zu ihren Hauptaufgaben gehören:

• Talentakquise und -bindung: Entwicklung von Strategien zur Gewinnung von Spitzenkräften weltweit, insbesondere in den wettbewerbsintensiven Technologie- und Wettbranchen, sowie zur Bindung leistungsstarker Mitarbeiter.
• Führungskräfteentwicklung: Umsetzung von Programmen zur Identifizierung, Förderung und Weiterentwicklung von Führungskräften mit hohem Potenzial innerhalb des Unternehmens.
• Mitarbeitererfahrung: Verbesserung der allgemeinen Mitarbeitererfahrung durch Förderung des Engagements, der Zufriedenheit und der Ausrichtung auf die Unternehmenswerte.
• Unternehmenskultur: Sicherstellung, dass sich die Kultur von Kambi weiterentwickelt, um den Herausforderungen des Wachstums, der Innovation und der internationalen Expansion gerecht zu werden.
• Vielfalt und Inklusion: Stärkung von Initiativen, die Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion auf allen Ebenen des Unternehmens fördern.

Durch diese Aufgaben soll Unsworth die Belegschaft von Kambi zu einem widerstandsfähigen, agilen und innovativen Team formen, das den Anforderungen eines zunehmend wettbewerbsorientierten globalen Marktes gerecht wird.

Branchenkontext und strategische Prioritäten von Kambi

Kambi ist im B2B-Sportwettensektor tätig und bietet Betreibern hochwertige Technologie- und Datenlösungen. Die Branche ist hart umkämpft und stark reguliert, sodass Unternehmen nicht nur modernste Technologie anbieten, sondern auch über eine solide operative und kulturelle Grundlage verfügen müssen.

In diesem Zusammenhang ist eine starke Personalstrategie entscheidend für den langfristigen Erfolg. Unternehmen, die der Mitarbeiterentwicklung, dem Engagement und der Führungskompetenz Priorität einräumen, zeichnen sich in der Regel durch eine höhere Innovationskraft, eine geringere Fluktuation und eine stärkere Ausrichtung auf die Unternehmensziele aus.

Die Entscheidung von Kambi, einen erfahrenen Personalmanager wie Unsworth zu ernennen, zeigt, dass das Unternehmen diese Faktoren erkannt hat. Durch die Integration der Personalstrategie in die Gesamtgeschäftsstrategie will das Unternehmen seine Führungsposition behaupten und gleichzeitig nachhaltiges Wachstum und operative Exzellenz fördern.

Führungsrolle in einem sich wandelnden globalen Umfeld

Die Sportwetten- und Glücksspielbranche erlebt einen rasanten technologischen Wandel, darunter den vermehrten Einsatz künstlicher Intelligenz, verbesserte Datenanalyse und die Expansion von Online-Plattformen. Um diese Veränderungen zu bewältigen, sind nicht nur technologische Agilität, sondern auch anpassungsfähige, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter erforderlich.

Unsworths Führungserfahrung versetzt sie in die Lage, diese Herausforderungen zu meistern. Durch die Förderung einer Kultur, die kontinuierliches Lernen und berufliches Wachstum schätzt, kann sie Kambi dabei unterstützen, eine Belegschaft aufzubauen, die in der Lage ist, neue Technologien zu nutzen, Markttrends zu antizipieren und Kunden innovative Lösungen zu bieten.

Darüber hinaus ist sie aufgrund ihrer Erfahrung in globalen Organisationen in der Lage, vielfältige Teams in verschiedenen Regionen zu leiten und sicherzustellen, dass die Personalstrategie von Kambi in unterschiedlichen kulturellen, regulatorischen und operativen Kontexten effektiv ist.

Engagement für das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeiter

Im Mittelpunkt von Unsworths Vision stehen das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeiter von Kambi. In der heutigen Geschäftswelt erzielen Unternehmen, die das geistige, körperliche und berufliche Wohlbefinden ihrer Belegschaft aktiv fördern, in der Regel eine bessere Gesamtleistung.

Durch die Umsetzung von Programmen, die sich mit Karriereentwicklung, Work-Life-Balance und Mitarbeiteranerkennung befassen, plant Unsworth, die Arbeitgebermarke von Kambi zu stärken und sicherzustellen, dass das Unternehmen weltweit ein attraktiver Arbeitgeber für Top-Talente bleibt. Diese Initiativen sollen sowohl die Mitarbeiterzufriedenheit als auch die betriebliche Effizienz steigern und damit direkt zu den Geschäftszielen von Kambi beitragen.

Fazit

Die Ernennung von Michelle Unsworth zur Chief People Officer ist für Kambi ein wichtiger Schritt, um seine Personalstrategie an seinen langfristigen Geschäftszielen auszurichten. Ihre umfangreiche Erfahrung, ihre Branchenkenntnisse und ihr Engagement für die Förderung einer leistungsstarken, mitarbeiterorientierten Kultur werden maßgeblich dazu beitragen, sowohl das Engagement der Mitarbeiter als auch den Erfolg des Unternehmens zu steigern.

Während Kambi seine Position als führender Anbieter von Premium-Sportwettenlösungen weiter festigt, wird die Integration starker Personalstrategien sicherstellen, dass das Unternehmen gut gerüstet ist, um sich auf einem dynamischen globalen Markt zu behaupten, Spitzenkräfte zu gewinnen und zu halten und seinen Ruf für Spitzenleistungen zu bewahren.

Häufig gestellte Fragen

Was ist die neue Rolle von Michelle Unsworth bei Kambi?
Michelle Unsworth wurde zur Chief People Officer bei Kambi ernannt und ist für die globale Personalstrategie des Unternehmens verantwortlich.

Wo ist Michelle Unsworth tätig?
Sie ist in London ansässig und wird die internationalen Personalaufgaben von Kambi leiten.

Welche Erfahrungen bringt Michelle Unsworth mit zu Kambi?
Sie verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalmanagement, Führungskräfteentwicklung und organisatorische Transformation in globalen Unternehmen.

Für welche Unternehmen war Michelle Unsworth vor Kambi tätig?
Sie hatte leitende Positionen im Personalwesen bei Veriff, Travelport, Expedia Group und The Walt Disney Company inne.

Was sind ihre Hauptaufgaben bei Kambi?
Zu ihren Aufgaben gehören die Talentakquise, die Führungskräfteentwicklung, die Mitarbeitererfahrung, die Unternehmenskultur und Initiativen zur Förderung der Vielfalt.

Wie wirkt sich diese Ernennung auf die Führungsmannschaft von Kambi aus?
Sie stärkt das Führungsteam und erhöht den Frauenanteil in leitenden Positionen.

Warum ist eine starke Personalstrategie für Kambi wichtig?
Eine starke Personalstrategie fördert das Engagement der Mitarbeiter, die Innovation und die Ausrichtung des Humankapitals auf die Unternehmensziele und treibt so das langfristige Wachstum voran.

Was sagt Werner Becher über die Ernennung von Unsworth?
Er erklärte, dass ihre Führungsqualitäten ein Umfeld schaffen werden, in dem Teams erfolgreich sein, innovativ sein und wachsen können, was die langfristigen Wachstumsziele von Kambi unterstützt.

Wie wird Michelle Unsworth die Kultur von Kambi beeinflussen?
Sie wird dazu beitragen, eine Kultur zu entwickeln, in der der Mensch im Mittelpunkt steht und Engagement, Innovation und berufliche Weiterentwicklung im gesamten Unternehmen Priorität haben.

Was ist der Schwerpunkt von Kambi in der Sportwettenbranche?
Kambi konzentriert sich auf die Bereitstellung von Premium-B2B-Sportwettenlösungen mit Schwerpunkt auf Technologie, Datenanalyse und hochwertigem Kundenservice.