Sportingtech begrüßt Claire Bailiss als CPO
Sportingtech, ein führender Anbieter von Full-Service-Wett- und Glücksspielplattformen, hat kürzlich sein Führungsteam um eine bedeutende Person ergänzt, indem Claire Bailiss zur Chief People Officer (CPO) ernannt wurde. Dieser strategische Schritt zielt darauf ab, die Mitarbeiterbindung zu stärken, eine positive Unternehmenskultur zu pflegen und die Talententwicklung innerhalb der Organisation voranzutreiben.
Über Claire Bailiss
Claire bringt über zwei Jahrzehnte Erfahrung im Bereich Humanressourcen und Talentmanagement in ihre neue Rolle bei Sportingtech ein. Bevor sie zu Sportingtech kam, bekleidete sie verschiedene HR-Führungspositionen in namhaften Unternehmen, darunter die amerikanische iGaming-Plattform GAN, wo sie mehr als sieben Jahre lang die Position des HR-Direktors innehatte. Ihre umfangreiche Erfahrung umfasst auch Positionen bei Ask.com als HR Business Partner sowie bei Turner Broadcasting System und EMI Group als HR Manager.
Aufgaben und Ziele
Als neu ernannte CPO wird Claire eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Personalstrategie und -richtlinien von Sportingtech spielen. Zu ihren Aufgaben gehören die Überwachung der HR-Funktion, die Leitung von Talentakquisitionsbemühungen und die Förderung eines Arbeitsumfelds, das Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion priorisiert.
Eines von Claires Hauptzielen ist es, Programme zu entwerfen und umzusetzen, die darauf abzielen, Spitzenkräfte anzuziehen und zu halten. Durch Fokussierung auf berufliche Entwicklung, Vergütung und Benefits möchte sie sicherstellen, dass Sportingtech weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber in der Branche bleibt.
Die Bedeutung der CPO-Rolle
Die Entscheidung von Sportingtech, die Rolle des CPO einzuführen, unterstreicht das Bekenntnis des Unternehmens zur Schaffung eines positiven und unterstützenden Arbeitsumfelds. Indem die Bedeutung des Personalmanagements innerhalb der Organisation hervorgehoben wird, strebt Sportingtech danach, die Mitarbeiterzufriedenheit weiter zu steigern und seine Position als führender Arbeitgeber in der Branche zu festigen.
Sicht des CEO
Tom Ustunel, CEO von Sportingtech, äußerte seine Begeisterung über die Ernennung von Claire und betonte ihre Erfolgsbilanz beim Aufbau leistungsstarker Teams und der Förderung positiver Arbeitsumgebungen. Er glaubt, dass die Führung von Claire entscheidend dazu beitragen wird, das Wachstum und den Erfolg des Unternehmens voranzutreiben.
Claire’s Vision
In ihrer neuen Rolle freut sich Claire darauf, mit neuen und bestehenden Mitgliedern des Sportingtech-Teams zusammenzuarbeiten. Sie betrachtet die Mitarbeiter als das Fundament des Erfolgs von Sportingtech und ist entschlossen, ihre berufliche Entwicklung und ihr Wachstum zu unterstützen.
Strategische Initiativen
Als Teil ihrer strategischen Initiativen plant Claire, eine umfassende Bewertung der aktuellen HR-Praktiken und -Richtlinien des Unternehmens durchzuführen. Diese Bewertung wird das Sammeln von Feedback von Mitarbeitern auf allen Ebenen der Organisation umfassen, um Bereiche für Verbesserung und Weiterentwicklung zu identifizieren.
Darüber hinaus beabsichtigt Claire, Initiativen zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit umzusetzen. Dies könnte die Organisation von Team-Building-Aktivitäten, die Einführung flexibler Arbeitsregelungen und die Bereitstellung von Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Kompetenzentwicklung umfassen.
Training und Entwicklung
In Anerkennung der Bedeutung kontinuierlichen Lernens und der Entwicklung wird Claire die Implementierung robuster Schulungsprogramme für Mitarbeiter priorisieren. Diese Programme werden sich nicht nur auf die Verbesserung technischer Fähigkeiten konzentrieren, sondern auch auf die Förderung von Führungsfähigkeiten, die Förderung von Teamarbeit und die Pflege einer Kultur der Innovation.
Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
Claire ist zutiefst daran interessiert, Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (Diversity, Equity, and Inclusion – DEI) bei Sportingtech zu fördern. Sie plant, eng mit Führungsteams zusammenzuarbeiten, um Strategien zu entwickeln und umzusetzen, die ein inklusiveres Arbeitsumfeld fördern. Dies könnte die Überprüfung von Rekrutierungs- und Einstellungspraktiken, die Bereitstellung von Diversity-Schulungen und die Schaffung von Mitarbeiter-Netzwerken umfassen.
Mitarbeiter-Wohlbefinden
Das Wohlbefinden der Mitarbeiter hat für Claire oberste Priorität, insbesondere vor dem Hintergrund der Herausforderungen durch die anhaltende Pandemie. Sie plant, Initiativen zur Unterstützung der körperlichen, geistigen und emotionalen Gesundheit der Mitarbeiter von Sportingtech zu erkunden. Dies könnte die Bereitstellung von Wellness-Programmen, den Zugang zu psychologischen Ressourcen und die Förderung von Work-Life-Balance umfassen.
Gemeinschaftsengagement
Neben der Konzentration auf interne Initiativen beabsichtigt Claire auch, das Engagement von Sportingtech für soziale Verantwortung und Gemeinschaftsengagement zu stärken. Dies könnte die Unterstützung lokaler Wohltätigkeitsorganisationen, die Teilnahme an freiwilligen Aktivitäten und die Förderung von Nachhaltigkeitsinitiativen umfassen.
Fazit
Die Ernennung von Claire Bailiss zur Chief People Officer markiert einen bedeutenden Meilenstein für Sportingtech. Indem sie die Mitarbeiterbindung priorisiert, eine positive Unternehmenskultur pflegt und in die Entwicklung von Talenten investiert, strebt Sportingtech an, seine Position als führender Anbieter von Wett- und Glücksspiellösungen zu festigen.
FAQ:
Wie wird Claire Bailiss zum Erfolg von Sportingtech beitragen?
Claire Bailiss zielt darauf ab, die Mitarbeiterbindung zu stärken, eine positive Unternehmenskultur zu fördern und die Talententwicklung bei Sportingtech voranzutreiben.
Was ist die Bedeutung der Rolle des Chief People Officer bei Sportingtech?
Die Einführung der Rolle des Chief People Officer unterstreicht das Bekenntnis von Sportingtech zur Priorisierung des Personalmanagements und zur Schaffung eines unterstützenden Arbeitsumfelds.
Was sind die Qualifikationen und Erfahrungen von Claire Bailiss?
Claire Bailiss bringt über zwei Jahrzehnte Erfahrung im Bereich Humanressourcen und Talentmanagement mit, darunter Positionen bei Unternehmen wie GAN, Ask.com, Turner Broadcasting System und EMI Group.
Was sind einige der Hauptaufgaben von Claire Bailiss als Chief People Officer?
Claire Bailiss ist dafür verantwortlich, die Personalstrategie von Sportingtech zu gestalten, die Talentakquisition zu überwachen und Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion innerhalb der Organisation zu fördern.
Wie plant Sportingtech, Spitzenkräfte anzuziehen und zu halten?
Sportingtech plant, Spitzenkräfte durch Programme zur beruflichen Entwicklung, wettbewerbsfähige Vergütung und umfassende Benefits-Pakete anzuziehen und zu halten.
Was ist die Sicht des CEO zur Ernennung von Claire Bailiss?
Tom Ustunel, CEO von Sportingtech, zeigt sich begeistert über die Ernennung von Claire Bailiss und betont ihre Erfolgsbilanz beim Aufbau leistungsstarker Teams und der Förderung positiver Arbeitsumgebungen.
Wie betrachtet Claire Bailiss die Bedeutung der Mitarbeiter bei Sportingtech?
Claire Bailiss betrachtet die Mitarbeiter als das Fundament des Erfolgs von Sportingtech und ist entschlossen, ihre berufliche Entwicklung und ihr Wachstum zu unterstützen.
Was sind die Ziele von Sportingtech für die Zukunft?
Sportingtech strebt an, seine Position als führender Anbieter von Wett- und Glücksspiellösungen durch Priorisierung der Mitarbeiterbindung, Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Investition in die Talententwicklung zu stärken.
Wie plant Sportingtech, seine Position als Branchenführer zu festigen?
Sportingtech plant, seine Position als Branchenführer durch kontinuierliche Innovation im Bereich der Wetten und des Glücksspiels sowie durch Priorisierung des Wohlergehens und der Entwicklung seiner Mitarbeiter zu festigen.
Was können Mitarbeiter von der Führung durch Claire Bailiss erwarten?
Mitarbeiter können von Claire Bailiss erwarten, dass sie ihre Bedürfnisse priorisiert, ihr berufliches Wachstum unterstützt und ein Arbeitsumfeld fördert, das Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion wertschätzt.
Michael
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